Определение Feedback-команды

в целях повышения качества ожидаемой оценки, просим определить список коллег, от которых ты хотел бы получить обратную связь. Внимание: ваш руководитель находится в данном списке по умолчанию, его можно не отмечать.
Вы можете выбрать, кто из коллег сможет оценить только ваши софт скиллы и общекорпоративные навыки, а кто также сможет дать оценку ваши профессиональным скиллам. Каждого человека можно отметить в обоих списках Soft и Hard, в таком случае у него будет комбинированный Comb опрос по вам.
Укажите до 4-х сотрудников, с которыми вам приходится чаще всего взаимодействовать в ходе вашей профессиональной деятельности.
Иными словами, укажите коллег компетентных для оценки ваших софт скиллов*.
*Select one or more options
*Софт скиллы (от английского «soft skills») — это набор личных качеств, которые помогают эффективно взаимодействовать с людьми, решать проблемы, и адаптироваться к различным ситуациям.
Укажите до 4-х сотрудников, обладающих тем же или схожим с вашим набором профессиональных навыков и технологий.
Иными словами, укажите коллег компетентных для оценки ваших хард скиллов*.
*Select one or more options
*Хард скиллы (от английского «hard skills») — это конкретные технические навыки и умения, которые можно изучить и измерить, например, владение языками программирования или навык работы в графическом редакторе. Они являются основой профессиональной компетентности в конкретной области и часто являются ключевыми для получения работы.

Дарья Щигорец

Система оценки 360-2025: HR отдел
Добро пожаловать на твою страничку Оценки 360! Здесь тебе предстоит ответить на вопросы о своих общекорпоративных и профессиональных навыках. Это отличная возможность оценить свои результаты и определить области для дальнейшего роста.
После прохождения self review, тебе нужно будет дать обратную связь коллегам, запросившим её, по софт скиллам, хард скиллам или полную, в зависимости от запроса.
Твоя команда Performance review:
Оценка софт скиллов
Сергей Арсеньев
Александр Белов
Александр Костромин
Комбинированная оценка
Екатерина Лекомцева
Руководитель
Дарья Щигорец
Оценка 360
Опрос включает несколько разделов: об общекорпоративных, профессиональных и менеджерских компетенций, о твоей работе в компании, и в каждом разделе есть возможность дать развернутый комментарий в свободной форме по желанию.
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
1. Системное мышление — Вы можете взглянуть на сложный вопрос или проблему и увидеть все составляющие части, и то, как они связаны и влияют друг на друга.
Как вы оцениваете уровень этой компетенции у себя?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
2. Ответственность за результат — Качественно подхожу к выполнению задач, учитываю все поставленные требования и условия. При возникновении сложностей стараюсь самостоятельно их устранить и учитывать в будущем.
Как вы оцениваете уровень этой компетенции у себя?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
3. Сотрудничество и взаимодействие — Активно и конструктивно взаимодействую с командой. Комфортно работаю по задачам, при возникновении спорных ситуаций стараюсь корректно их разрешать. Общение проходит без токсичности и негатива.
Как вы оцениваете уровень этой компетенции у себя?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
4. Создание нового и проактивность — Проявляю активность, предлагаю новые идеи и предложения с целью нахождения более эффективных и оптимальных подходов к решению задач.
Я стараюсь проявлять активность и предлагать новые идеи или предложения для нахождения более эффективных и оптимальных решений задач.
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
5. Обучение и развитие — Проявляю интерес к обучению и профессиональному росту, использую новые знания в работе. Для меня важно не только совершенствовать навыки, но и быть в курсе изменений в индустрии: играть в наш проект и продукты конкурентов, следить за трендами и применять этот опыт для улучшения результата команды.
Как я оцениваю уровень этой компетенции у себя?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
6. Обратная связь — Открыто делюсь обратной связью и адекватно воспринимаю фидбек, работаю над своими ошибками и не перекладываю их на других.
Как вы оцениваете уровень этой компетенции у себя?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
7. Дисциплина и соблюдение сроков — Мой график понятен команде, я на связи в рабочее время, своевременно предупреждаю о своём отсутствии, возникших сложностях и изменении дедлайнов.
Как вы оцениваете уровень этой компетенции у себя?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
8. Самостоятельность и инициативность — Сам организую свою работу, могу выполнять задачи без постоянного привлечения коллег, принимаю решения в пределах своей зоны ответственности и обращаюсь к руководителю за поддержкой только при необходимости.
Как вы оцениваете уровень этой компетенции у себя?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
9. Коммуникация и прозрачность — Поддерживаю открытое общение с коллегами и руководителем: своевременно задаю вопросы для уточнения деталей, предупреждаю о возникающих сложностях и всегда доступен в рабочее время.
Как вы оцениваете уровень этой компетенции у себя?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
1. Полный цикл рекрутинга. Полное ведение процесса найма — от получения заявки до выхода сотрудника. Включает подбор на разные уровни позиций, использование современных инструментов поиска, контроль всех этапов и их постоянное улучшение.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
2. Онбординг и адаптация — Организация и сопровождение адаптации новых сотрудников на всех этапах. Включает планирование, вовлечение, предложение улучшений и создание комфортной среды для быстрого вхождения в работу.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
3. Обучение и развитие — Включает работу по выявлению потребностей в обучении, участие в поиске подходящего формата и темы, организацию и контроль процесса, поддержку и проведение системы оценки, обработку и анализ результатов с целью формирования дальнейших рекомендаций по развитию сотрудников.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
4. Коммуникации — Умение строить доверительное и эффективное взаимодействие с сотрудниками. Включает грамотное проведение встреч, умение слушать и слышать, предоставление и поддержание корректной обратной связи, точность формулировок.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
5. Знание КДП — Знание трудового законодательства РФ, умение применять его на практике, отслеживать изменения и обеспечивать соблюдение требований в компании.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
6. Бюджетирование — Планирование, оптимизация и контроль бюджета HR-направления и ФОТ, работа с контрагентами по счетам и закрывающим документам, учёт рисков и контекста.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
7. Роль медиатора в конфликтах, спорных ситуациях — Выявление и сопровождение конфликтных или спорных ситуаций. Включает понимание контекста, организацию диалога, помощь в поиске решений и создание безопасной среды для обсуждения.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
8. Развитие и консультирование руководителей — Поддержка лидов и менеджеров в управлении командами. Включает рекомендации по развитию, удержанию, найму и мотивации сотрудников, а также помощь в эффективном использовании потенциала команды.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
9. Comp&Ben — Разработка и поддержка системы мотивации и льгот. Включает анализ потребностей, предложение решений, адаптацию инструментов под задачи бизнеса и команды.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
10. Корпоративная культура — Поддержка и развитие ценностей компании, вовлечение команды в инициативы и мероприятия. Создание и укрепление традиций, формирование благоприятной атмосферы и вовлечённости.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про менеджерские компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
1. Анализ информации — Умение структурировать разнотипную информацию, понимать суть, системно анализировать данные и формулировать обоснованные выводы. Проявляется в логике принятия решений, умении выделять ключевые факты и устранять лишнее.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про менеджерские компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
2. Планирование — Умение выстраивать логичный и реалистичный план действий, расставлять приоритеты и учитывать риски. Включает в себя разбиение задач на этапы, расчет сроков и ресурсов.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про менеджерские компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
3. Постановка и делегирование задач — Способность четко формулировать задачи, декомпозировать их, выбирать подходящих исполнителей и обеспечивать ресурсами.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про менеджерские компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
4. Эффективный контроль — Умение выстраивать систему контроля так, чтобы держать руку на пульсе и при этом не мешать самостоятельности команды. Важно находить баланс: вовремя получать нужную информацию, корректировать процесс при отклонениях, но не уходить в микроменеджмент.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про менеджерские компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
5. Мотивация команды — Способность использовать разные стили управления и инструменты нематериальной мотивации для поддержки вовлеченности и инициативы команды. Как я оцениваю уровень этой компетенции у себя?
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про менеджерские компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
6. Развитие команды — Умение видеть сильные стороны и зоны роста сотрудников, помогать им развиваться в работе и в профессии. Важно не только давать обратную связь, но и создавать возможности для обучения, роста в задачах, карьерного продвижения. Руководитель поддерживает сотрудников в их развитии и удерживает мотивированных и талантливых людей в команде.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про менеджерские компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
7. Влияние и убеждение — Умение ясно и аргументированно доносить свою позицию, отстаивать её с уважением и добиваться поддержки без давления.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про менеджерские компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
8. Знание внутренних бизнес-процессов компании — Понимание структуры и логики работы ключевых бизнес-процессов и отделов, умение учитывать их при принятии решений и взаимодействии.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про менеджерские компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
9. Оказание влияния на бизнес-решения — Способность занимать проактивную, партнерскую позицию в диалоге с бизнесом, продвигать идеи, аргументированно отстаивать их и быть услышанным.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про менеджерские компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
10. Работа с командой — Умение выстраивать взаимоотношения так, чтобы команда чувствовала поддержку, уважение и доверие. Открыт для общения, умеет слушать и помогает решать трудности. Главный показатель — как команда видит ПМа: можно ли к нему обратиться за помощью и советом, есть ли доверие к его решениям.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про менеджерские компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
11. Эффективная обратная связь — Умение давать сотруднику понятную, своевременную и конструктивную обратную связь, направленную на развитие и улучшение результатов работы. Отмечает сильные стороны, корректно указывает зоны роста, приводит примеры, договаривается о дальнейших шагах и делает это в атмосфере доверия.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
12. Что в моём стиле работы особенно помогает команде и важно сохранить?
13. Что можно скорректировать или делать по-другому, чтобы взаимодействие и развитие команды были ещё эффективнее?
Блок вопросов про условия работы в компании
Что бы ты хотел изменить/улучшить в условиях работы или процессах в компании, чтобы тебе было комфортнее?
Насколько комфортным для тебя кажется текущий уровень зарплаты? На какой рост зп ты рассчитываешь в рамках следующего года?
Есть ли у тебя планы по тому, что ты можешь сделать или освоить, чтобы расти профессионально и финансово?
Шаг: 
В этой части нужно оценить навыки и скиллы коллег, которые запросили у тебя обратную связь по своей работе. Честный фидбэк очень важен для объективной оценки, поэтому мы ждем от тебя открытую и конструктивную оценку. Все ответы и комментарии анонимны. Будет здорово, если ты сможешь привести в пример реальные кейсы или задачи.
Performance review
  • Александр Костромин
    Оценить →
  • Татьяна Микитенко
    Оценить →
  • Дарья Щигорец
    Оценить →
Большое спасибо за участие в нашей ежегодной системе оценки! Когда все сотрудники компании завершат свою часть, мы приступим к обработке результатов и сможем подвести итоги ориентировочно в конце ноября, это зависит от ответов каждого участника.
Далее мы организуем встречу, на которой ты сможешь обсудить результаты оценки вместе со своим руководителем и составить план дальнейшего развития на следующий период.
Возникли вопросы по системе оценки, пишите: hr@reaction.games.