RGSR2025: Aleksandr Kostromin Perf Comb

Performance review (comb)

Вопросы на тему общекорпоративных и профессиональных компетенций Александра Костромина (Графический дизайнер).

В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает твоего коллегу.

1. Системное мышление — Коллега может взглянуть на сложный вопрос или проблему и увидеть все составляющие части, и то, как они все связаны и влияют друг на друга.

Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?

1 – Не видит целостной картины в сложном вопросе, упускает детали

2 – Иногда учитывает все детали, но не всегда

3 – Видит общую картину, но может упустить детали, которые влияют на результат

4 – Уверенно оценивает проблему в целом, учитывает все взаимосвязи

5 – Глубоко анализирует проблему и видит все аспекты, влияющие на решение

Комментарий по желанию:

2. Ответственность за результат — Сотрудник качественно подходит к выполнению задач, учитывает все поставленные требования и условия. При возникновении сложностей в работе старается самостоятельно их устранить и учесть в будущем.

Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?

1 – Не проявляет инициативу в решении задач, не берет ответственность за результат

2 – Зачастую не учитывает все требования, решает проблемы только по мере их возникновения

3 – Понимает важность задачи, но не всегда проявляет должную инициативу в решении проблем

4 – Ответственно подходит к задачам, самостоятельно решает возникшие сложности

5 – Полностью берет ответственность за результат и учитывает возможные проблемы и работает над тем, чтобы они не повторялись

Комментарий по желанию:

3. Сотрудничество и взаимодействие — Сотрудник активно и конструктивно общается с командой. Комфортно взаимодействовать по задачам, при возникновении спорных ситуаций получается корректно их разрешить, общение проходит без токсичности и негатива.

Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?

1 – Взаимодействует с командой только в случае острой необходимости, делает это неохотно Не инициирует общение с коллегами, даже в случае необходимости, может провоцировать конфликты или проявлять токсичность

2 – Взаимодействует, но часто возникают сложности в общении

3 – Понимает важность сотрудничества, но иногда не может разрешить спорные ситуации или провоцирует их

4 – Комфортно взаимодействует, поддерживает конструктивный диалог

5 – Инициирует позитивное взаимодействие, эффективно решает конфликты и спорные вопросы

Комментарий по желанию:

4. Создание нового и проактивность — Коллега проявляет инициативу в поиске более эффективных решений задач и улучшения рабочих процессов — от предложения новых подходов до оптимизации привычных методов работы.

Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?

1 – Не проявляет инициативу и не предлагает новые идеи

2 – Редко предлагает идеи, но не всегда они конструктивны или реализуемы

3 – Инициирует новые идеи, но их реализация не всегда эффективна

4 – Проявляет проактивность, предлагает оптимальные подходы и идеи

5 – Инициирует и активно внедряет новые решения, повышает эффективность работы команды

Комментарий по желанию:

5. Обучение и развитие — Сотрудник проявляет интерес к обучению и профессиональному росту, активно использует новые знания в работе. Важно не только совершенствовать навыки, но и быть в курсе изменений в индустрии: играть в проект и продукты конкурентов, следить за трендами и применять этот опыт для улучшения результата команды.

Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?

1 — Не проявляет интереса к обучению и индустрии, не использует новые знания в работе

2 — Иногда изучает что-то новое или обращает внимание на индустрию, но редко применяет это в работе

3 — Обучается и применяет новые знания, интересуется проектом и индустрией, но делает это нерегулярно

4 — Системно развивает свои навыки, играет в проект и конкурентов, следит за трендами и использует их в работе для повышения эффективности

5 — Активно и регулярно обучается, глубоко изучает индустрию и конкурентов, делится знаниями с командой и помогает другим развиваться, влияя на общий уровень команды

Комментарий по желанию:

6. Обратная связь — Коллега открыто делится обратной связью и адекватно воспринимает фидбек, работает над своими ошибками и не перекладывает ответственность их на других.

Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?

1 – Не принимает обратную связь или избегает её

2 – Принимает фидбек, но не всегда корректно реагирует или работает над ошибками

3 – Адекватно воспринимает обратную связь, но иногда избегает ответственности за свои ошибки

4 – Грамотно воспринимает фидбек и работает над улучшением своих навыков

5 – Активно ищет обратную связь, работает над ошибками и делится фидбеком с коллегами

Комментарий по желанию:

7. Дисциплина и соблюдение сроков — Понятен график коллеги, он всегда на связи в рабочее время, своевременно предупреждает о своем отсутствии, о возникших сложностях и об изменении дедлайнов.

Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?

1 – Часто нарушает сроки, не сообщает о сложностях или отсутствиях

2 – Иногда соблюдает сроки, но редко предупреждает о задержках

3 – В целом соблюдает сроки, но иногда требуется дополнительное напоминание

4 — Ответственно соблюдает сроки и договорённости, всегда заранее предупреждает о возможных изменениях, демонстрирует высокий уровень надёжности в работе

5 — Отличается исключительной дисциплиной и предсказуемостью: не только стабильно выполняет задачи в срок, но и умеет сохранять ответственность и спокойствие даже в нестандартных или стрессовых ситуациях, формируя у коллег уверенность, что на него можно полностью положиться

Комментарий по желанию:

8. Самостоятельность и инициативность — Сотрудник сам организует свою работу, может работать с задачами без привлечения коллег, принимает решения в пределах своей зоны ответственности и обращается к руководителю за поддержкой только при необходимости.

Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?

1 – Требует постоянного контроля и инструкций

2 – Иногда проявляет самостоятельность, но часто ждет указаний

3 – В целом работает самостоятельно, но не всегда проявляет инициативу

4 – Организует работу самостоятельно, проявляет инициативу, обращается к руководителю только при необходимости

5 – Демонстрирует высокий уровень самостоятельности и инициативности, предлагает решения и берет ответственность за их реализацию

Комментарий по желанию:

9. Коммуникация и прозрачность – Сотрудник поддерживает открытое общение с коллегами и руководителем: своевременно задает вопросы для уточнения деталей, предупреждает о возникающих сложностях и всегда доступен в рабочее время.

Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?

1 – Может долгое время не выходить на связь, сообщает о сложностях в последний момент, не задает вопросы

2 – Иногда предупреждает о проблемах, но часто с задержкой, возвращается с вопросами уже в процессе выполнения задачи

3 – В целом на связи, но вопросы и сообщения о сложностях периодически могут приходить поздно

4 – Всегда вовремя сообщает о сложностях, задает вопросы, оперативно отвечает в рабочее время

5 – Поддерживает высокий уровень прозрачности: сразу задает уточняющие вопросы, открыто информирует о любых изменениях и помогает команде быть в курсе

Комментарий по желанию:

Есть ли у тебя дополнительные комментарии или примеры, которые могут иллюстрировать навыки и опыт коллеги по тем вопросам, которые мы обсуждали? Если есть что добавить, пожалуйста, поделись.

В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает твоего коллегу.

1. Графический дизайн — Описание компетенции: Знание и применение теории дизайна: композиция, типографика, модульные сетки, верстка, теория цвета, эргономика, usability и айдентика. Важно использовать эти знания для создания гармоничных, функциональных и узнаваемых визуальных решений, повышающих ценность продукта

Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?

0 — Не могу оценить, не сталкивался с задачами по графическому дизайну

1 — Знания теории дизайна минимальны или фрагментарны

2 — Есть базовые знания, но применяются нерегулярно и не всегда эффективно

3 — Уверенно использует основные принципы дизайна в работе, результат стабильно на хорошем уровне

4 — Создаёт продуманные и качественные визуальные решения, регулярно применяя комплексный подход

5 — Разрабатывает уникальные и функциональные визуальные концепции, формирует и развивает фирменный стиль, внедряет инновационные приёмы

Комментарий по желанию:

2. Работа по ТЗ — Умение оценивать задачу по трудозатратам, предлагать улучшения в техническом задании, помогать формировать ТЗ и подбирать релевантные референсы. Эта компетенция напрямую влияет на качество итогового результата и эффективность работы команды

Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?

0 — Не могу оценить

1 — Работает строго по заданию, не оценивает и не предлагает улучшений

2 — Может примерно оценить задачу, но редко предлагает доработки

3 — Оценивает трудозатраты и иногда помогает уточнять ТЗ и подбирать референсы.

4 — Активно участвует в улучшении ТЗ и подборе качественных материалов, что повышает итоговое качество

5 — Предлагает оптимальные решения ещё на этапе постановки задачи, помогает формировать понятное и полное ТЗ, предотвращает риски и недопонимания

Комментарий по желанию:

3. Презентация результатов работы — Умение четко и кратко презентовать результаты, донести ценность проделанной работы, аргументировать решения, грамотно работать с возражениями и уверенно отстаивать свою позицию

Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?

0 — Не могу оценить, не видел презентаций сотрудника

1 — С трудом презентует результаты, не аргументирует решения

2 — Презентует работу, но аргументы слабые, с возражениями работает неуверенно.

3 — Умеет донести ценность своей работы и аргументировать решения

4 — Регулярно и уверенно презентует, эффективно отрабатывает возражения

5 — Экспертно презентует, убеждает аудиторию и формирует положительное восприятие работы

Комментарий по желанию:

4. Оперативность внесения правок — Умение быстро и качественно вносить согласованные изменения, особенно при сжатых сроках, без потери качества результата.

Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?

0 — Не могу оценить, не сталкивался с задачами, требующими внесения правок

1 — Вносит правки с задержками, при этом страдает качество результата

2 — Вносит правки, но не всегда соблюдает сроки или допускает недочёты

3 — В целом своевременно и качественно выполняет правки, при умеренных сроках работает стабильно

4 — Быстро и качественно вносит правки, надёжно укладывается в согласованные сроки даже при повышенной нагрузке

5 — Системно планирует работу, вносит правки без авралов и потери качества, эффективно справляется с изменениями при сжатых сроках

Комментарий по желанию:

5. Работа в дедлайнах — Умение соблюдать установленные сроки выполнения задач, планировать работу и контролировать своё время, чтобы исключать срывы сроков

Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?

0 — Не могу оценить, не знаю о его сроках выполнения задач

1 — Часто срывает сроки выполнения задач

2 — Сроки соблюдаются с трудом, случаются регулярные срывы

3 — Стабильно выполняет задачи в срок

4 — Всегда соблюдает сроки, грамотно планирует и распределяет своё время

5 — Предусматривает риски, закладывает буфер и завершает задачи без авралов, даже при изменениях условий

Комментарий по желанию:

6. Инициатива по реализации дополнительных графических проектов — Умение проявлять проактивность в создании новых графических решений помимо прямых запросов заказчиков. Направлено на улучшение визуальной составляющей проектов и повышение ценности бренда работодателя

Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?

0 — Не могу оценить, не видел инициативных проектов

1 — Не проявляет инициативы, работает только по указаниям

2 — Иногда предлагает идеи, но редко реализует их

3 — Проявляет инициативу и периодически реализует дополнительные проекты

4 — Регулярно инициирует и выполняет проекты, улучшающие визуальную составляющую

5 — Системно развивает визуальное направление, предлагает решения, которые повышают ценность продукта и бренда

Комментарий по желанию:

7. Анализ конкурентов и предложение дополнительных референсов —Знание игровой индустрии и смежных направлений, умение анализировать визуальный стиль, интерфейсы, UX, тренды и лучшие практики. Использование этой информации для улучшения проектов и генерации качественных референсов

Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?

0 — Не могу оценить, не видел анализа конкурентов или дополнительных референсов

1 — Не проводит анализ, не отслеживает тренды

2 — Поверхностно знаком с трендами, применяет их редко

3 — Регулярно анализирует конкурентов и предлагает полезные референсы

4 — Глубоко анализирует рынок и системно внедряет лучшие практики

5 — Предвосхищает тренды, формирует направление визуального развития продукта

Комментарий по желанию:

8. Разработка сайтов — Создание дизайна сайтов и интерфейсов в заданном стиле, с учетом принципов UX/UI и технических требований. Умение создавать удобные, эстетичные и функциональные решения

Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?

0 — Не могу оценить, не видел примеров

1 — Не владеет навыками дизайна сайтов

2 — Создаёт простые макеты без глубокой проработки

3 — Уверенно разрабатывает качественные дизайн-концепции

4 — Создаёт продуманные, удобные и стильные интерфейсы, учитывая UX требования

5 — Разрабатывает решения, которые не только удобны и эстетичны, но и поддерживают бизнес-цели и стратегию продукта

Комментарий по желанию:

9. Разработка мерча — Разработка креативных и функциональных идей для мерча с учетом особенностей, технических требований и целевой аудитории. Знание специфики разных видов продукции

Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?

0 — Не могу оценить, не видел примеров

1 — Не разбирается в разработке мерча

2 — Предлагает базовые идеи без учета особенностей

3 — Создаёт креативные идеи с пониманием процесса производства

4 — Регулярно разрабатывает уникальные и качественные решения

5 — Формирует концепции, которые усиливают бренд, привлекают аудиторию и учитывают все нюансы производства

Комментарий по желанию:

Обязательно для заполнения
Пожалуйста, укажите корректный e-mail
Пожалуйста, укажите корректное имя
Пожалуйста, укажите корректный номер телефона
Слишком короткое значение

Обязательно для заполнения
Пожалуйста, укажите корректный e-mail
Пожалуйста, укажите корректное имя
Пожалуйста, укажите корректный номер телефона
Слишком короткое значение

Шаг:

Возникли вопросы по системе оценки, пишите: hr@reaction.games.