Performance review (comb)
Вопросы на тему общекорпоративных и профессиональных компетенций Никиты Коршунова (QA DA).
Пройти опрос
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает твоего коллегу.
1. Системное мышление — Коллега может взглянуть на сложный вопрос или проблему и увидеть все составляющие части, и то, как они все связаны и влияют друг на друга.
Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?
1 – Не видит целостной картины в сложном вопросе, упускает детали
2 – Иногда учитывает все детали, но не всегда
3 – Видит общую картину, но может упустить детали, которые влияют на результат
4 – Уверенно оценивает проблему в целом, учитывает все взаимосвязи
5 – Глубоко анализирует проблему и видит все аспекты, влияющие на решение
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает твоего коллегу.
2. Ответственность за результат — Сотрудник качественно подходит к выполнению задач, учитывает все поставленные требования и условия. При возникновении сложностей в работе старается самостоятельно их устранить и учесть в будущем.
Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?
1 – Не проявляет инициативу в решении задач, не берет ответственность за результат
2 – Зачастую не учитывает все требования, решает проблемы только по мере их возникновения
3 – Понимает важность задачи, но не всегда проявляет должную инициативу в решении проблем
4 – Ответственно подходит к задачам, самостоятельно решает возникшие сложности
5 – Полностью берет ответственность за результат и учитывает возможные проблемы и работает над тем, чтобы они не повторялись
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает твоего коллегу.
3. Сотрудничество и взаимодействие — Сотрудник активно и конструктивно общается с командой. Комфортно взаимодействовать по задачам, при возникновении спорных ситуаций получается корректно их разрешить, общение проходит без токсичности и негатива.
Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?
1 – Взаимодействует с командой только в случае острой необходимости, делает это неохотно Не инициирует общение с коллегами, даже в случае необходимости, может провоцировать конфликты или проявлять токсичность
2 – Взаимодействует, но часто возникают сложности в общении
3 – Понимает важность сотрудничества, но иногда не может разрешить спорные ситуации или провоцирует их
4 – Комфортно взаимодействует, поддерживает конструктивный диалог
5 – Инициирует позитивное взаимодействие, эффективно решает конфликты и спорные вопросы
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает твоего коллегу.
4. Создание нового и проактивность — Коллега проявляет инициативу в поиске более эффективных решений задач и улучшения рабочих процессов — от предложения новых подходов до оптимизации привычных методов работы.
Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?
1 – Не проявляет инициативу и не предлагает новые идеи
2 – Редко предлагает идеи, но не всегда они конструктивны или реализуемы
3 – Инициирует новые идеи, но их реализация не всегда эффективна
4 – Проявляет проактивность, предлагает оптимальные подходы и идеи
5 – Инициирует и активно внедряет новые решения, повышает эффективность работы команды
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает твоего коллегу.
5. Обучение и развитие — Сотрудник проявляет интерес к обучению и профессиональному росту, активно использует новые знания в работе. Важно не только совершенствовать навыки, но и быть в курсе изменений в индустрии: играть в проект и продукты конкурентов, следить за трендами и применять этот опыт для улучшения результата команды.
Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?
1 — Не проявляет интереса к обучению и индустрии, не использует новые знания в работе
2 — Иногда изучает что-то новое или обращает внимание на индустрию, но редко применяет это в работе
3 — Обучается и применяет новые знания, интересуется проектом и индустрией, но делает это нерегулярно
4 — Системно развивает свои навыки, играет в проект и конкурентов, следит за трендами и использует их в работе для повышения эффективности
5 — Активно и регулярно обучается, глубоко изучает индустрию и конкурентов, делится знаниями с командой и помогает другим развиваться, влияя на общий уровень команды
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает твоего коллегу.
6. Обратная связь — Коллега открыто делится обратной связью и адекватно воспринимает фидбек, работает над своими ошибками и не перекладывает ответственность их на других.
Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?
1 – Не принимает обратную связь или избегает её
2 – Принимает фидбек, но не всегда корректно реагирует или работает над ошибками
3 – Адекватно воспринимает обратную связь, но иногда избегает ответственности за свои ошибки
4 – Грамотно воспринимает фидбек и работает над улучшением своих навыков
5 – Активно ищет обратную связь, работает над ошибками и делится фидбеком с коллегами
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает твоего коллегу.
7. Дисциплина и соблюдение сроков — Понятен график коллеги, он всегда на связи в рабочее время, своевременно предупреждает о своем отсутствии, о возникших сложностях и об изменении дедлайнов.
Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?
1 – Часто нарушает сроки, не сообщает о сложностях или отсутствиях
2 – Иногда соблюдает сроки, но редко предупреждает о задержках
3 – В целом соблюдает сроки, но иногда требуется дополнительное напоминание
4 — Ответственно соблюдает сроки и договорённости, всегда заранее предупреждает о возможных изменениях, демонстрирует высокий уровень надёжности в работе
5 — Отличается исключительной дисциплиной и предсказуемостью: не только стабильно выполняет задачи в срок, но и умеет сохранять ответственность и спокойствие даже в нестандартных или стрессовых ситуациях, формируя у коллег уверенность, что на него можно полностью положиться
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает твоего коллегу.
8. Самостоятельность и инициативность — Сотрудник сам организует свою работу, может работать с задачами без привлечения коллег, принимает решения в пределах своей зоны ответственности и обращается к руководителю за поддержкой только при необходимости.
Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?
1 – Требует постоянного контроля и инструкций
2 – Иногда проявляет самостоятельность, но часто ждет указаний
3 – В целом работает самостоятельно, но не всегда проявляет инициативу
4 – Организует работу самостоятельно, проявляет инициативу, обращается к руководителю только при необходимости
5 – Демонстрирует высокий уровень самостоятельности и инициативности, предлагает решения и берет ответственность за их реализацию
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает твоего коллегу.
9. Коммуникация и прозрачность – Сотрудник поддерживает открытое общение с коллегами и руководителем: своевременно задает вопросы для уточнения деталей, предупреждает о возникающих сложностях и всегда доступен в рабочее время.
Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?
1 – Может долгое время не выходить на связь, сообщает о сложностях в последний момент, не задает вопросы
2 – Иногда предупреждает о проблемах, но часто с задержкой, возвращается с вопросами уже в процессе выполнения задачи
3 – В целом на связи, но вопросы и сообщения о сложностях периодически могут приходить поздно
4 – Всегда вовремя сообщает о сложностях, задает вопросы, оперативно отвечает в рабочее время
5 – Поддерживает высокий уровень прозрачности: сразу задает уточняющие вопросы, открыто информирует о любых изменениях и помогает команде быть в курсе
Комментарий по желанию:
Есть ли у тебя дополнительные комментарии или примеры, которые могут иллюстрировать навыки и опыт коллеги по тем вопросам, которые мы обсуждали? Если есть что добавить, пожалуйста, поделись.
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает твоего коллегу.
1. Оптимизация тестирования — Умение достигать высокого качества продукта при минимальных затратах времени. Включает умение расставлять приоритеты, исключать лишние проверки и эффективно использовать ресурсы.
Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?
0 — Не могу оценить, таких задач не было.
1 — Работает хаотично, не учитывает приоритеты.
2 — Иногда пытается оптимизировать, но часто неудачно.
3 — В целом учитывает оптимизацию, но баланс скорости и качества держит не всегда.
4 — Системно оптимизирует: грамотно расставляет приоритеты и экономит ресурсы.
5 — Делает тестирование максимально эффективным, внедряет подходы и помогает коллегам.
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает твоего коллегу.
2. Подготовка и работа с QA-документацией — Создание и поддержка тест-кейсов, баг-репортов и отчётов. Важно, чтобы документация была понятной, актуальной и реально помогала команде в работе.
Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?
0 — Не могу оценить, не видел документации.
1 — Документации нет или она хаотична.
2 — Есть документы, но они неполные или устаревшие.
3 — Поддерживает документацию в рабочем состоянии, но бывают пробелы.
4 — Ведёт полную и удобную документацию, которой пользуется команда.
5 — Делает документацию максимально полезной: улучшает структуру, предлагает новые форматы.
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает твоего коллегу.
3. Знание особенностей тестирования мобильных платформ — Понимание различий между iOS и Android: требования стора, поведение системы, ограничения устройств. Умение учитывать эти нюансы в тестировании.
Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?
0 — Не могу оценить, не сталкивался с задачами.
1 — Тестирует одинаково на обеих платформах, не учитывает отличий.
2 — Знает основные различия, но применяет их редко.
3 — Учитывает ключевые особенности, но без глубины.
4 — Уверенно тестирует с учётом различий между платформами.
5 — Глубоко понимает платформы, предугадывает проблемы и делится опытом.
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает твоего коллегу.
4. Оформление багов — Чёткое и полное описание багов: шаги воспроизведения, ожидаемый и фактический результат, скриншоты, логи, приоритет. Репорт должен быть понятным и воспроизводимым.
Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?
0 — Не могу оценить, не видел баг-репортов.
1 — Репорты неполные, без ключевых деталей.
2 — Заполняет формально, часто упускает важное.
3 — В целом оформляет правильно, но иногда забывает детали.
4 — Делает полные и понятные баг-репорты.
5 — Делает репорты максимально удобными: ускоряет фиксы и помогает всей команде.
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает твоего коллегу.
5. Использование Unity в тестировании — Использование Unity в рамках задач тестировщика: запуск проекта, загрузка стейта, импорт конфигов, проверка генераторов, просмотр объектов и навмеша.
Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?
0 — Не могу оценить, не сталкивался с Unity.
1 — Не знает Unity или не использует.
2 — Может запустить проект, но с трудностями.
3 — Уверенно выполняет базовые задачи (запуск, стейт, конфиги).
4 — Быстро и стабильно работает в Unity, помогает коллегам.
5 — Использует Unity максимально эффективно, находит нестандартные решения.
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает твоего коллегу.
6. Написание тест-кейсов в TestRail — Создание и поддержка актуальных тест-кейсов. Важно, чтобы кейсы покрывали сценарии, были понятными и удобными для регрессионного тестирования.
Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?
0 — Не было задач.
1 — Не пишет кейсы или делает формально.
2 — Пишет, но редко обновляет или упускает важное.
3 — Создаёт понятные кейсы, но есть пробелы в сценариях.
4 — Ведёт тест-кейсы в порядке, регулярно обновляет.
5 — Оптимизирует структуру, делает систему удобной и эффективной.
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает твоего коллегу.
7. Чтение и использование логов — Анализ логов для поиска причин багов. Умение выделять полезную информацию, делать выводы и передавать её команде в понятном виде.
Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?
0 — Не могу оценить.
1 — Не использует логи в работе.
2 — Открывает, но с трудом ориентируется.
3 — Анализирует, но выводы не всегда полные или точные.
4 — Уверенно работает с логами, находит нужное и передаёт команде.
5 — Глубоко анализирует и помогает решать сложные проблемы.
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает твоего коллегу.
8. Тестирование аналитики — Проверка интеграции аналитики: события, параметры, соответствие требованиям. Умение валидировать данные и выявлять ошибки.
Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?
0 — Не могу оценить.
1 — Не проверяет аналитику.
2 — Проверяет поверхностно, упускает детали.
3 — Валидирует ключевые события, но не системно.
4 — Уверенно тестирует аналитику, находит ошибки.
5 — Системно работает с аналитикой, предугадывает проблемные зоны и помогает улучшать сбор данных.
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает твоего коллегу.
9. Тестирование рекламных SDK — Проверка корректности интеграции рекламы: отображение форматов, стабильность работы, отсутствие критичных ошибок.
Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?
0 — Не могу оценить.
1 — Не проверяет рекламу.
2 — Проверяет базово, часто упускает детали.
3 — Замечает очевидные ошибки, проверяет основные сценарии.
4 — Уверенно тестирует рекламные сценарии, даёт полезную обратную связь.
5 — Глубоко разбирается, выявляет редкие баги и предлагает улучшения.
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает твоего коллегу.
10. Предложения по улучшению процессов — Инициативность в вопросах оптимизации рабочих процессов: тестирования, взаимодействия и коммуникации.
Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?
0 — Не могу оценить.
1 — Не предлагает улучшений.
2 — Иногда делится идеями, но без деталей.
3 — Делает полезные предложения, но не всегда доводит до результата.
4 — Регулярно предлагает улучшения и участвует во внедрении.
5 — Системно улучшает процессы и вовлекает команду.
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает твоего коллегу.
11. Своевременное донесение критичности багов — Умение быстро и точно донести до команды, какие баги требуют срочного внимания.
Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?
0 — Не могу оценить.
1 — Определяет приоритеты неверно или сообщает с задержкой.
2 — Сообщает о баге, но не всегда понимает последствия.
3 — В целом правильно оценивает критичность, но бывает неточность или задержка.
4 — Уверенно определяет приоритет багов и вовремя сообщает команде.
5 — Чётко выделяет критичные баги, помогает предотвращать серьёзные риски.
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает твоего коллегу.
12. Сборка и подготовка билдов — Подготовка тестовых и релизных билдов: понимание окружений, проверка состава сборки, подготовка билдов для плейтестов.
Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?
0 — Не могу оценить.
1 — Не умеет готовить билды.
2 — Может собрать билд, но с ошибками.
3 — Собирает тестовые билды, но иногда упускает детали.
4 — Уверенно готовит билды для разных окружений и задач.
5 — Делает процесс сборки надёжным, предотвращает ошибки и обучает коллег.
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает твоего коллегу.
13. Ведение релизов — Сопровождение релиза: перевод сборки на мастер, публикация в сторах, раскатка версии. Важно делать это без ошибок и с пониманием рисков.
Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?
0 — Не могу оценить.
1 — Не умеет вести релизы.
2 — Выполняет отдельные шаги, но с ошибками.
3 — Может провести релиз, но с поддержкой коллег.
4 — Самостоятельно и уверенно ведёт релизы.
5 — Системно сопровождает релизы, снижает риски, делится опытом.
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает твоего коллегу.
14. Сопровождение аутсорс-тестирования — Организация взаимодействия с аутсорс-командой: подготовка задач, сборок и окружений, ответы на вопросы, контроль качества результата.
Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?
0 — Не могу оценить.
1 — Не взаимодействует с аутсорсом.
2 — Отвечает на вопросы несвоевременно, поддерживает минимально.
3 — Поддерживает работу аутсорса, но упускает детали.
4 — Уверенно сопровождает тестирование, обеспечивает результат.
5 — Выстраивает работу системно, делает аутсорс максимально эффективным.
Комментарий по желанию:
Есть ли у тебя дополнительные комментарии или примеры, которые могут иллюстрировать навыки и опыт коллеги по тем вопросам, которые мы обсуждали? Если есть что добавить, пожалуйста, поделись.
Обязательно для заполнения
Пожалуйста, укажите корректный e-mail
Пожалуйста, укажите корректное имя
Пожалуйста, укажите корректный номер телефона
Слишком короткое значение
Обязательно для заполнения
Пожалуйста, укажите корректный e-mail
Пожалуйста, укажите корректное имя
Пожалуйста, укажите корректный номер телефона
Слишком короткое значение
Далее
завершить опрос
Возникли вопросы по системе оценки, пишите:
hr@reaction.games
.
