Артём Архипов

Система оценки 360-2025: Отдел ГД DI
Добро пожаловать на твою страничку Оценки 360! Здесь ты сможешь оценить свои общекорпоративные и профессиональные навыки — это отличная возможность подвести итоги и наметить зоны для роста.

После self review нужно будет дать обратную связь коллегам, которые её запросили: по софт-скиллам или в полном формате — в зависимости от их запроса.
Твоя команда Performance review:
Оценка софт скиллов
Сергей Арсеньев
Александр Белов
Александр Костромин
Комбинированная оценка
Екатерина Лекомцева
Руководитель
Мелкон Эрганян
Оценка 360
Опрос состоит из нескольких разделов: общекорпоративные и профессиональные компетенции, а также вопросы о твоей работе в компании.
В каждом разделе есть возможность при желании оставить развернутый комментарий.
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
1. Системное мышление — Ты можешь взглянуть на сложный вопрос или проблему и увидеть все составляющие части, и то, как они связаны и влияют друг на друга.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
2. Ответственность за результат — Качественно подхожу к выполнению задач, учитываю все поставленные требования и условия. При возникновении сложностей стараюсь самостоятельно их устранить и учитывать в будущем.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
3. Сотрудничество и взаимодействие — Активно и конструктивно взаимодействую с командой. Комфортно работаю по задачам, при возникновении спорных ситуаций стараюсь корректно их разрешать. Общение проходит без токсичности и негатива.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
4. Создание нового и проактивность — Проявляю активность, предлагаю новые идеи и предложения с целью нахождения более эффективных и оптимальных подходов к решению задач.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
5. Обучение и развитие — Проявляю интерес к обучению и профессиональному росту, использую новые знания в работе. Для меня важно не только совершенствовать навыки, но и быть в курсе изменений в индустрии: играть в наш проект и продукты конкурентов, следить за трендами и применять этот опыт для улучшения результата команды.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
6. Обратная связь — Открыто делюсь обратной связью и адекватно воспринимаю фидбек, работаю над своими ошибками и не перекладываю их на других.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
7. Дисциплина и соблюдение сроков — Мой график понятен команде, я на связи в рабочее время, своевременно предупреждаю о своём отсутствии, возникших сложностях и изменении дедлайнов.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
8. Самостоятельность и инициативность — Сам организую свою работу, могу выполнять задачи без постоянного привлечения коллег, принимаю решения в пределах своей зоны ответственности и обращаюсь к руководителю за поддержкой только при необходимости.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
9. Коммуникация и прозрачность — Поддерживаю открытое общение с коллегами и руководителем: своевременно задаю вопросы для уточнения деталей, предупреждаю о возникающих сложностях и всегда доступен в рабочее время.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
1. Локализация — Умение работать с локализацией на проекте: названия и описания предметов, диалоги, локализация UI, туториала и других игровых элементов. В зачет идет умение составлять грамотный и ёмкий текст, адаптировать его под разные языки с учетом их особенностей и культурного контекста, а также обладание техническими навыками по настройке и внедрению текстов в проект (в движке, UI и других системах).
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
2. Умение работать с боевым кором — Способность давать ценный и применимый фидбек по боевой системе проекта (PvP, PvE, способности противников и персонажей, отзывчивость управления). Включает понимание текущего баланса и умение предлагать такие решения для новых сущностей, которые требуют минимум доработок и реально улучшают систему.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
3. Баланс экономики — Умение рассчитывать сроки получения нового контента, строить прогрессии, работать со скоростью добычи / открытия контента. Базовые навыки работы с теорией вероятностей.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
4. Умение работать с метой — Понимание желаний игроков и создание фич, которые могут разнообразить процесс игры. Создание кор-лупов, которые используют текущую игровую мету на 100%.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
5. Фичер-оунерство — Умение контролировать процесс реализации фичи от и до. Строго следить за выполнением, нести ответственность за качество реализованной фичи. Гарантирование четкой декомпозиции фичи / системы для передачи на постановку задач ПМу или самостоятельное заведение задач, требуемых для реализации фичи. Умение находить точки соприкосновения и быть посредником при работе разных команд над одной фичей.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
6. Фидбэки и плейтесты — Осознанность и активное участие в плейтестах, умение давать конструктивный и ценный фидбек по продукту. Умение организовывать и модерировать плейтесты механик, в которых опрашиваемый выступает ФО. Оценивается навык составления понятного ТЗ для других участников плейтеста, модерирование встречи (если плейтест проходит онлайн), организованный сбор фидбека участников и превращение фидбека в задачи на доработку.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
7. Наигрыш / Анализ рефов — Наличие базы, на которую можно опираться при создании или копировании механик. Способность использовать свои знания о референсах и опыте для улучшения проекта.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
8. UI / UX — Способность проектировать понятный и эффективный интерфейс, который доносит суть механик до игрока без перегруза и недопонимания. Умение использовать и адаптировать существующие UI/UX-паттерны проекта для обеспечения целостности пользовательского опыта, а также предлагать новые решения, когда это необходимо.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
9. Презентация работы — Умение коротко и понятно презентовать идею, фичу, баланс и т.д. всем людям, даже не погруженным в механику, с максимальным пониманием механик и важности фичи, а также цели, которую достигнем.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
10. Декомпозиция и постановка задач — Постановка задач для разных отделов — для арта, для дев. Понимание особенностей постановки задач для разных отделов. Полнота описания задач: не ленится и не копирует название в описание. Умение декомпозировать ГДД на понятный фронт работ по другим отделам. Этот список — костяк задач, которые пойдут в работу.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
11. Монетизация — Понимание ценности каждого элемента игры, умение оценивать их в реальных деньгах и потенциальной выгоде для игроков. Чёткий баланс выгоды (цена/качество) для монетизации.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
12. Документация — Способность составлять чёткие, структурированные документы, описывающие фичи, механики, баланс и прочее. Умение учитывать все нюансы, избегать противоречий и недоразумений.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
13. Таблицы — Умение эффективно работать с таблицами, включая знание формул и создание легко сопровождаемых инструментов. Умение визуализировать информацию и поддерживать порядок в таблицах.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
14. Фоллоуапы — Умение лаконично резюмировать обсуждения и фидбэки после встреч, фиксируя необходимые правки и договорённости. Способность не упускать важные детали и формулировать их понятно для команды.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
15. Работа с гитом — Базовые навыки работы с ветками: умение загрузить свою работу в основную ветку. Умение решать базовые конфликты в конфигурации при их возникновении.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
16. Общий ЛД — Навыки создания контента на локациях: расстановка мобов и объектов на локациях, проектирование квестов с учетом топологии локаций, создание целостности мира локации с учетом других механик (боевка, нарратив и т.д.).
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
17. Аккуратность работы — Минимизация количества ошибок при работе с балансом, самостоятельный учет всевозможных факторов, влияющих на расчеты. Читаемость и самопрезентация таблиц, своевременная актуализация таблиц. Отсутствие грамматических, синтаксических и ошибок оформления / форматирования в ГДД. Понятность формулировок и минимум противоречий в документации. Способность учесть в проектируемой документации существующие системы и фичи игры.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
18. Предложения по нововведениям / эксперименты ("Гениальные идеи") — Способность предлагать оригинальные, ценные и своевременные идеи, основанные на личном наигрыше, анализе референсов и понимании потребностей игроков. Важно не просто генерировать идеи, а адаптировать их под проект, усиливая игровой опыт.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
19. Работа с озвучкой игры — Понимание роли звуков в игровом опыте, умение подбирать и интегрировать озвучку в соответствии с контекстом, геймплейной ситуацией и эмоциональной составляющей. Включает знание базовых принципов звукового фидбэка и взаимодействие со звукорежиссёрами.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
20. Аналитика — Умение проектировать ивенты аналитики, требуемые для новых систем и фичей. Умение строить гипотезы и транслировать их аналитику для их проверки. Умение работать с полученными из аналитики данными для составления выводов по успешности фичи, с последующим предложением по необходимым правкам (если такие требуются). Понимание слабых мест проекта для улучшения метрик.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
21. Конфигурация — Умение проектировать конфигурацию на этапе описания фичи / системы в ГДД. Учет уже существующих конфигов при проектировании, умение мыслить наперед и проектировать с учетом масштабирования игры и будущих механик. Общий уровень знаний по текущим конфигам в игре. Умение самостоятельно разобраться в текущей базе конфигов с последующей настройкой.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
Блок вопросов про условия работы в компании
Что бы ты хотел изменить/улучшить в условиях работы или процессах в компании, чтобы тебе было комфортнее?
Насколько комфортным для тебя кажется текущий уровень зарплаты? На какой рост зп ты рассчитываешь в рамках следующего года?
Есть ли у тебя планы по тому, что ты можешь сделать или освоить, чтобы расти профессионально и финансово?
В этой части нужно оценить навыки и скиллы коллег, которые запросили у тебя обратную связь по своей работе. Честный фидбэк очень важен для объективной оценки, поэтому мы ждем от тебя открытую и конструктивную оценку.
Все ответы и комментарии анонимны. Будет здорово, если ты сможешь привести в пример реальные кейсы или задачи.
Performance review
  • Оценить →
  • Оценить →
  • Оценить →
Большое спасибо за участие в нашей ежегодной системе оценки! Когда все сотрудники компании завершат свою часть, мы приступим к обработке результатов и сможем подвести итоги ориентировочно в конце ноября, это зависит от ответов каждого участника.
Далее мы организуем встречу, на которой ты сможешь обсудить результаты оценки вместе со своим руководителем и составить план дальнейшего развития на следующий период.
Возникли вопросы по системе оценки, пишите: hr@reaction.games.