Добро пожаловать на твою страничку Оценки 360!
Ты проходишь испытательный срок, поэтому в этом цикле мы не проводим твою оценку.
По итогам испытательного периода будет проведена отдельная оценка твоих навыков и результатов работы.
Сейчас твоя роль — участник процесса со стороны коллег: тебе могут прийти запросы на обратную связь от сотрудников, которые проходят performance review.
Ты проходишь испытательный срок, поэтому в этом цикле мы не проводим твою оценку.
По итогам испытательного периода будет проведена отдельная оценка твоих навыков и результатов работы.
Сейчас твоя роль — участник процесса со стороны коллег: тебе могут прийти запросы на обратную связь от сотрудников, которые проходят performance review.
В этой части нужно оценить навыки и скиллы коллег, которые запросили у тебя обратную связь по своей работе. Честный фидбэк важен для объективной оценки, поэтому мы ждём от тебя открытые и конструктивные комментарии.
Все ответы анонимны. Будет здорово, если ты сможешь привести в пример реальные кейсы или задачи.
Все ответы анонимны. Будет здорово, если ты сможешь привести в пример реальные кейсы или задачи.
Performance review
Большое спасибо за участие в нашей ежегодной системе оценки!
Твоя обратная связь помогает сделать оценку точнее и способствует развитию всей команды.
Твоя обратная связь помогает сделать оценку точнее и способствует развитию всей команды.
Возникли вопросы по системе оценки, пишите: hr@reaction.games.