Сергей Арсеньев

Система оценки 360-2025: Арт-директор
Добро пожаловать на твою страничку Оценки 360! Здесь ты сможешь оценить свои общекорпоративные и профессиональные навыки — это отличная возможность подвести итоги и наметить зоны для роста.

После self review нужно будет дать обратную связь коллегам, которые её запросили: по софт-скиллам или в полном формате — в зависимости от их запроса.
Твоя команда Performance review:
Оценка софт скиллов
Сергей Арсеньев
Александр Белов
Александр Костромин
Комбинированная оценка
Екатерина Лекомцева
Руководитель
Максим Осин
Оценка 360
Опрос состоит из нескольких разделов: общекорпоративные, профессиональные и менеджерские компетенции, а также вопросы о твоей работе в компании.
В каждом разделе есть возможность при желании оставить развернутый комментарий.
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
1. Системное мышление — Ты можешь взглянуть на сложный вопрос или проблему и увидеть все составляющие части, и то, как они связаны и влияют друг на друга.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
2. Ответственность за результат — Качественно подхожу к выполнению задач, учитываю все поставленные требования и условия. При возникновении сложностей стараюсь самостоятельно их устранить и учитывать в будущем.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
3. Сотрудничество и взаимодействие — Активно и конструктивно взаимодействую с командой. Комфортно работаю по задачам, при возникновении спорных ситуаций стараюсь корректно их разрешать. Общение проходит без токсичности и негатива.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
4. Создание нового и проактивность — Проявляю активность, предлагаю новые идеи и предложения с целью нахождения более эффективных и оптимальных подходов к решению задач.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
5. Обучение и развитие — Проявляю интерес к обучению и профессиональному росту, использую новые знания в работе. Для меня важно не только совершенствовать навыки, но и быть в курсе изменений в индустрии: играть в наш проект и продукты конкурентов, следить за трендами и применять этот опыт для улучшения результата команды.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
6. Обратная связь — Открыто делюсь обратной связью и адекватно воспринимаю фидбек, работаю над своими ошибками и не перекладываю их на других.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
7. Дисциплина и соблюдение сроков — Мой график понятен команде, я на связи в рабочее время, своевременно предупреждаю о своём отсутствии, возникших сложностях и изменении дедлайнов.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
8. Самостоятельность и инициативность — Сам организую свою работу, могу выполнять задачи без постоянного привлечения коллег, принимаю решения в пределах своей зоны ответственности и обращаюсь к руководителю за поддержкой только при необходимости.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
9. Коммуникация и прозрачность — Поддерживаю открытое общение с коллегами и руководителем: своевременно задаю вопросы для уточнения деталей, предупреждаю о возникающих сложностях и всегда доступен в рабочее время.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
1. Арт-менеджмент — Организация и координация арт-направления: постановка целей, приоритезация задач, контроль качества и сроков. Способность выстроить стабильный, понятный и эффективный процесс, где команда работает слаженно, а визуальные задачи продвигаются без хаоса.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
2. Арт-документация — Создание и поддержание понятной визуальной и организационной документации: Miro, Confluence, таблицы, пайплайны. Умение оформить идеи и процессы так, чтобы ими могли пользоваться другие.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
3. Художественное видение — Формирование и поддержание единого визуального направления проекта. Умение объяснить, что составляет визуальный стиль, вдохновить команду и донести общее ощущение игры через эстетику.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
4. Попадание в стилистику — Умение объяснить, как достичь нужного визуального результата, формулировать критерии стилистики и добиваться их соблюдения на практике.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
5. Работа с референсами — Навык поиска, анализа и отбора рефов под конкретные задачи. Умение через референсы объяснить идею, подкрепить решения визуальными примерами и сделать коммуникацию точнее.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
6. Насмотренность и анализ индустрии — Широкое визуальное восприятие и знание индустрии. Умение замечать сильные решения в играх и других медиа, анализировать их и применять выводы в проекте.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
7. Презентация и визуальная коммуникация — Умение ясно, вдохновляюще и структурно презентовать идеи, решения и результаты команде, руководству или смежным отделам.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
8. Инициативность и развитие визуала (полишинг и эволюция стиля) — Способность видеть зоны роста в визуале — от деталей до общего направления. Предлагает идеи по улучшению качества и развитию стиля, помогает проекту эволюционировать визуально.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
9. Понимание смежных пайплайнов — Знание принципов работы 2D, 3D, VFX, анимации, левел-арта и техарта. Понимание, как решения одного направления влияют на другие.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
10. Оперирование пайплайном — Умение гибко управлять стадиями пайплайна под особенности проекта, находить баланс между скоростью, качеством и ресурсами.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
11. Оперирование нейросетями и современными инструментами — Понимание возможностей и ограничений нейросетей, умение использовать их для ускорения и обогащения арт-процесса.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
12. Верхнеуровневое видение проекта — Понимание целей и задач проекта, умение соотносить художественные решения с геймдизайном, нарративом и продуктовой стратегией.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
13. Фоллоу-ап и прозрачность — Привычка фиксировать итоги обсуждений, следить за ясностью задач, делиться актуальной информацией и не оставлять «серых зон» в коммуникации.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
14. Участие в плейтестах — Активное участие в плейтестах, внимательное отношение к визуальной составляющей. Умение замечать визуальные проблемы, предлагать улучшения и видеть продукт глазами игрока.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про менеджерские компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
1. Анализ информации — Умение структурировать разнотипную информацию, понимать суть, системно анализировать данные и формулировать обоснованные выводы. Проявляется в логике принятия решений, умении выделять ключевые факты и устранять лишнее.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про менеджерские компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
2. Планирование — Умение выстраивать логичный и реалистичный план действий, расставлять приоритеты и учитывать риски. Включает в себя разбиение задач на этапы, расчет сроков и ресурсов.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про менеджерские компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
3. Постановка и делегирование задач — Способность четко формулировать задачи, декомпозировать их, выбирать подходящих исполнителей и обеспечивать ресурсами.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про менеджерские компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
4. Эффективный контроль — Умение выстраивать систему контроля так, чтобы держать руку на пульсе и при этом не мешать самостоятельности команды. Важно находить баланс: вовремя получать нужную информацию, корректировать процесс при отклонениях, но не уходить в микроменеджмент.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про менеджерские компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
5. Мотивация команды — Способность использовать разные стили управления и инструменты нематериальной мотивации для поддержки вовлеченности и инициативы команды. Как я оцениваю уровень этой компетенции у себя?
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про менеджерские компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
6. Развитие команды — Умение видеть сильные стороны и зоны роста сотрудников, помогать им развиваться в работе и в профессии. Важно не только давать обратную связь, но и создавать возможности для обучения, роста в задачах, карьерного продвижения. Руководитель поддерживает сотрудников в их развитии и удерживает мотивированных и талантливых людей в команде.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про менеджерские компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
7. Влияние и убеждение — Умение ясно и аргументированно доносить свою позицию, отстаивать её с уважением и добиваться поддержки без давления.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про менеджерские компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
8. Знание внутренних бизнес-процессов компании — Понимание структуры и логики работы ключевых бизнес-процессов и отделов, умение учитывать их при принятии решений и взаимодействии.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про менеджерские компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
9. Оказание влияния на бизнес-решения — Способность занимать проактивную, партнерскую позицию в диалоге с бизнесом, продвигать идеи, аргументированно отстаивать их и быть услышанным.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про менеджерские компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
10. Работа с командой — Умение выстраивать взаимоотношения так, чтобы команда чувствовала поддержку, уважение и доверие. Открыт для общения, умеет слушать и помогает решать трудности. Главный показатель — как команда видит ПМа: можно ли к нему обратиться за помощью и советом, есть ли доверие к его решениям.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про менеджерские компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
11. Эффективная обратная связь — Умение давать сотруднику понятную, своевременную и конструктивную обратную связь, направленную на развитие и улучшение результатов работы. Отмечает сильные стороны, корректно указывает зоны роста, приводит примеры, договаривается о дальнейших шагах и делает это в атмосфере доверия.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
12. Что в моём стиле работы особенно помогает команде и важно сохранить?
13. Что можно скорректировать или делать по-другому, чтобы взаимодействие и развитие команды были ещё эффективнее?
Блок вопросов про условия работы в компании
Что бы ты хотел изменить/улучшить в условиях работы или процессах в компании, чтобы тебе было комфортнее?
Насколько комфортным для тебя кажется текущий уровень зарплаты? На какой рост зп ты рассчитываешь в рамках следующего года?
Есть ли у тебя планы по тому, что ты можешь сделать или освоить, чтобы расти профессионально и финансово?
Шаг: 
В этой части нужно оценить навыки и скиллы коллег, которые запросили у тебя обратную связь по своей работе. Честный фидбэк очень важен для объективной оценки, поэтому мы ждем от тебя открытую и конструктивную оценку.
Все ответы и комментарии анонимны. Будет здорово, если ты сможешь привести в пример реальные кейсы или задачи.
Performance review
  • Александр Костромин
    Оценить →
  • Татьяна Микитенко
    Оценить →
  • Дарья Щигорец
    Оценить →
Большое спасибо за участие в нашей ежегодной системе оценки! Когда все сотрудники компании завершат свою часть, мы приступим к обработке результатов и сможем подвести итоги ориентировочно в конце ноября, это зависит от ответов каждого участника.
Далее мы организуем встречу, на которой ты сможешь обсудить результаты оценки вместе со своим руководителем и составить план дальнейшего развития на следующий период.
Возникли вопросы по системе оценки, пишите: hr@reaction.games.