Эдгар Казанчян

Система оценки 360-2025: Отдел аналитики
Добро пожаловать на твою страничку Оценки 360! Здесь ты сможешь оценить свои общекорпоративные и профессиональные навыки — это отличная возможность подвести итоги и наметить зоны для роста.

После self review нужно будет дать обратную связь коллегам, которые её запросили: по софт-скиллам или в полном формате — в зависимости от их запроса.
Твоя команда Performance review:
Оценка софт скиллов
Сергей Арсеньев
Александр Белов
Александр Костромин
Комбинированная оценка
Екатерина Лекомцева
Руководитель
Раиса Мамаева
Оценка 360
Опрос состоит из нескольких разделов: общекорпоративные и профессиональные компетенции, а также вопросы о твоей работе в компании.
В каждом разделе есть возможность при желании оставить развернутый комментарий.
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
1. Системное мышление — Ты можешь взглянуть на сложный вопрос или проблему и увидеть все составляющие части, и то, как они связаны и влияют друг на друга.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
2. Ответственность за результат — Качественно подхожу к выполнению задач, учитываю все поставленные требования и условия. При возникновении сложностей стараюсь самостоятельно их устранить и учитывать в будущем.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
3. Сотрудничество и взаимодействие — Активно и конструктивно взаимодействую с командой. Комфортно работаю по задачам, при возникновении спорных ситуаций стараюсь корректно их разрешать. Общение проходит без токсичности и негатива.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
4. Создание нового и проактивность — Проявляю активность, предлагаю новые идеи и предложения с целью нахождения более эффективных и оптимальных подходов к решению задач.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
5. Обучение и развитие — Проявляю интерес к обучению и профессиональному росту, использую новые знания в работе. Для меня важно не только совершенствовать навыки, но и быть в курсе изменений в индустрии: играть в наш проект и продукты конкурентов, следить за трендами и применять этот опыт для улучшения результата команды.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
6. Обратная связь — Открыто делюсь обратной связью и адекватно воспринимаю фидбек, работаю над своими ошибками и не перекладываю их на других.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
7. Дисциплина и соблюдение сроков — Мой график понятен команде, я на связи в рабочее время, своевременно предупреждаю о своём отсутствии, возникших сложностях и изменении дедлайнов.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
8. Самостоятельность и инициативность — Сам организую свою работу, могу выполнять задачи без постоянного привлечения коллег, принимаю решения в пределах своей зоны ответственности и обращаюсь к руководителю за поддержкой только при необходимости.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
9. Коммуникация и прозрачность — Поддерживаю открытое общение с коллегами и руководителем: своевременно задаю вопросы для уточнения деталей, предупреждаю о возникающих сложностях и всегда доступен в рабочее время.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
1. Фидбэки и плейтесты — Это общая ответственность и осознанность в необходимости проведения плейтестов и оставления фидбэков. Аналитик помогает выявлять слабые места проекта глазами игрока и формулировать конструктивные комментарии для улучшения продукта.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
2. Наигрыш / анализ рефов — Необходимо постоянно играть не только в нашу, но и другие игры того же и других жанров, подмечая интересные фичи и механики, которые могут быть адаптированы в проект. Важно уметь связывать эти находки с ключевыми метриками и оценивать потенциальное влияние идей на результат.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
3. Документация (Miro, Confluence, Google Docs) — Умение вести документацию в Miro, Confluence, Google Docs. Важно, чтобы материалы были актуальными, структурированными и удобными для использования коллегами, что снижает количество ошибок и экономит время команды.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
4. Аккуратность работы — Наличие мелких ошибок, которые мешают ревью общей задачи. Чем выше аккуратность, тем меньше исправлений требуется и тем быстрее работа доходит до финала.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
5. Предложения по нововведениям / АБ-эксперименты — Предлагать нововведения на основе анализа данных и референсов. Умение ставить гипотезы, рассчитывать выборку, предлагать метрики и анализировать результаты АБ-тестов.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
6. Сборка новых дашбордов / поддержка существующих — Нужно уметь собирать дашборды от этапа сбора требований до презентации, а также поддерживать и развивать уже существующие. Аналитик должен разбираться в чужих дашбордах и обеспечивать их актуальность.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
7. Составление верхнеуровневых отчётов по аналитике проекта — Аналитик должен уметь проводить анализ ключевых метрик по запросу от команды и по собственной инициативе, а также презентовать результаты максимально понятно. Это помогает принимать решения на основе данных.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
8. Понятность отчётов — Отчёты должны быть простыми и понятными для коллег, не перегруженными деталями. Подробности можно вынести отдельно, чтобы заинтересованные могли погрузиться глубже.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
9. Реагирование и своевременное сигнализирование о «выбросах» данных — Нужно организовать мониторинг верхнеуровневых метрик проекта и вовремя реагировать на аномальные изменения в данных, чтобы минимизировать риски и оперативно исправлять ошибки.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
10. Написание ФАПов — После каждого обсуждения нужно фиксировать договорённости в ФАПе (файл анализа/протокола). Это помогает сохранять прозрачность и снижает риск недопониманий в команде.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
11. Презентация работы — Все отчёты и решения задач должны презентоваться команде в удобном канале. Презентация должна быть содержательной, но без лишней воды, чтобы коллеги быстро понимали суть.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
12. Знание SQL (DML) — Все данные находятся в реляционной БД, поэтому нужно хорошее знание SQL. Важно уверенно пользоваться оконными функциями и CTE, чтобы быстро и корректно получать данные для анализа.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
13. Python и библиотеки для анализа данных — Для большинства задач аналитика Python необходим: от автоматизации до ad hoc анализа. Важно уверенно владеть библиотеками для работы с данными (pandas, numpy, scipy, seaborn, matplotlib, plotly, sklearn).
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
14. Знание математической статистики — Это основной инструмент, позволяющий отличить случайность от закономерности. Без статистики невозможно корректно проводить АБ-тесты и делать надёжные выводы из данных.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
15. Опыт работы с BI-системами (Tableau, Power BI, Superset и др.) — BI-инструменты нужны для визуализации данных, построения дашбордов и анализа. Знание хотя бы одного позволяет быстро освоить другие, так как архитектура у них схожая.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
16. Навыки работы с Google Таблицами — Google Sheets часто используются для презентации результатов анализа и обмена данными с командой. Важно уметь работать не только с простыми таблицами, но и создавать удобные и наглядные отчёты.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
17. Опыт построения моделей машинного обучения — Опыт работы с ML-моделями (например, прогнозирование LTV, дохода, DAU) является большим плюсом. Это расширяет возможности аналитики и позволяет точнее предсказывать результаты.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
Блок вопросов про условия работы в компании
Что бы ты хотел изменить/улучшить в условиях работы или процессах в компании, чтобы тебе было комфортнее?
Насколько комфортным для тебя кажется текущий уровень зарплаты? На какой рост зп ты рассчитываешь в рамках следующего года?
Есть ли у тебя планы по тому, что ты можешь сделать или освоить, чтобы расти профессионально и финансово?
Шаг: 
В этой части нужно оценить навыки и скиллы коллег, которые запросили у тебя обратную связь по своей работе. Честный фидбэк очень важен для объективной оценки, поэтому мы ждем от тебя открытую и конструктивную оценку.
Все ответы и комментарии анонимны. Будет здорово, если ты сможешь привести в пример реальные кейсы или задачи.
Performance review
  • Александр Костромин
    Оценить →
  • Татьяна Микитенко
    Оценить →
  • Дарья Щигорец
    Оценить →
Большое спасибо за участие в нашей ежегодной системе оценки! Когда все сотрудники компании завершат свою часть, мы приступим к обработке результатов и сможем подвести итоги ориентировочно в конце ноября, это зависит от ответов каждого участника.
Далее мы организуем встречу, на которой ты сможешь обсудить результаты оценки вместе со своим руководителем и составить план дальнейшего развития на следующий период.
Возникли вопросы по системе оценки, пишите: hr@reaction.games.