Каждый сотрудник может пойти в отпуск в любое удобное время, но очень важно спланировать всё заранее.
❗Для сохранения work-life balance мы настоятельно рекомендуем использовать все 28 дней отпуска каждый год. Отпуск можно поделить на любые части, но одна из частей не должна быть менее 14 календарных дней. Это значит, что один раз нужно будет отдохнуть минимум 2 недели.
Важно, чтобы отпуск совпадал с расписанием команды и был согласован с лидом. Чтобы уйти в отпуск:
- Согласуй даты со своим руководителем и командой за 2 недели до предполагаемого начала отпуска;
- Напиши @Anna Katsapova в Slack как минимум за 5 рабочих дней до отпуска, укажи даты отпуска и что ты все согласовал с руководителем;
- Отдыхай 😉
Для расчета количества положенных дней учитывается не календарный, а «рабочий» год, отсчет которого начинается с первого дня работы в компании. За каждый отработанный месяц у сотрудника накапливается 2,33 дня отпуска. Это значит, что каждые три месяца у вас накапливается неделя отпуска, а за год - 28 дней 🤩
Чтобы узнать кол-во дней отпуска, которые у тебя накопились - напиши
@Anna Katsapova в Slack.
‼ Если вы находитесь не в РФ и работаете через EasyStaff, то у вас есть возможность использовать 20 рабочих дней в году на отпуск. Чтобы оформить отпуск достаточно написать
@Daria Shigorets. Если за год работы в компании вы не используете отпускные дни, то они сгорят и в следующей году у вас снова будет только 20 дней, поэтому важно не забывать отдыхать 😉 Когда вы уходите в отпуск, отпускные приходят в месте с зарплатой в конце месяца.
Информацию о том, кто и в какие даты находится в отпуске, можно узнать в
Google календаре «Отпуск или написав Ане.
Дополнительный отпуск (дни за свой счёт)🌻
Дополнительный отпуск может быть предоставлен сотруднику без оплаты. Это означает, что за такие дни отдыха не начисляется ни заработная плата, ни отпускные денежные средства.
‼Порядок оформления этого вида отпуска аналогичен (см выше)
✨ Помимо основного и дополнительного отпуска, компания предоставляет все иные виды отпусков, предусмотренных ТК РФ: отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3-х лет и т.п.