Александр Костромин

Итоги системы оценки 360
ниже ты можешь ознакомиться с оцифрованными результатами твоих компетенций от команды, от руководителя и от себя самого:
  • Команда оценила твои профессиональные и общекорпоративные навыки на уровень Senior
  • Твой лид также подтвердил этот уровень как Senior
Эти оценки совпадают с твоим Self review.
Итоги системы оценки 2025 в цифрах
Общекорпоративные ценности (Soft skills)
Уровень владения навыком, возможные значения:
0 — нет опыта (и/или) нет доверия, что будет результат
1 — мало опыта (и/или) слабый результат
2 — достаточно опыта (и/или) средний результат
3 — достаточно опыта + инициатива по видению (и/или) сильный результат
Пороговые значения для определения ранга:
Junior — 0 — 0%
Middle — 12 — 40%
Senior — 24 — 80%
Графический дизайнер (Hard skills)
Уровень владения навыком, возможные значения:
0 — нет опыта (и/или) нет доверия, что будет результат
1 — мало опыта (и/или) слабый результат
2 — достаточно опыта (и/или) средний результат
3 — достаточно опыта + инициатива по видению (и/или) сильный результат
Пороговые значения для определения ранга:
Junior — 0 — 0%
Middle — 12 — 40%
Senior — 24 — 80%
В нижепредставленной таблице выделены твои Сильные стороны и Зоны развития на следующий период:
Hard skills
Сильные стороны
Hard skills
Зоны развития
Общие выводы по системе оценки 2025:
общие сильные стороны:
Александр демонстрирует выдающиеся результаты в графическом дизайне и разработке мерча. Он создает оригинальные и креативные решения, что особенно ценится как в рамках стандартных задач, так и в тех, которые требуют нестандартного подхода. Его способность предложить несколько вариантов креативов и разрабатывать проекты, превосходящие начальные требования, выделяет его среди коллег. Особенно стоит отметить его работу по разработке сайтов — каждый проект отличается не только визуальной привлекательностью, но и функциональностью, что подчеркивает высокий уровень профессионализма. Саша также активно вносит правки и оперативно реагирует на изменения, что делает его незаменимым в условиях сжатых сроков и изменений.
Его презентация работы также на высоте: Саша всегда подробно объясняет свои решения, что позволяет коллегам понять его подход и оценить ценность работы. Также стоит отметить внимание к деталям в разработке мерча — его работы выходят на уровень полноценной одежды, а не просто корпоративных сувениров.
Саша проявляет инициативу и всегда готов предложить идеи для улучшения как результатов работы, так и процесса. Он обладает системным мышлением, что позволяет ему встраивать свои креативные решения в общую концепцию проекта. Его способность работать с различными задачами, от создания графики до разработки сайтов и мерча, делает его ценным членом команды.
Возникли вопросы по системе оценки, пишите: hr@reaction.games.