RGSR2025: Anna Katsapova Perf Comb

Performance review (comb)

Вопросы на тему общекорпоративных и хард компетенций Анны Кацаповой (Специалист по кадрам).

В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает твоего коллегу.

1. Системное мышление - Коллега может взглянуть на сложный вопрос или проблему и увидеть все составляющие части, и то, как они все связаны и влияют друг на друга.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

1 – Не видит целостной картины в сложном вопросе, упускает детали

2 – Иногда учитывает все детали, но не всегда

3 – Видит общую картину, но может упустить детали, которые влияют на результат

4 – Уверенно оценивает проблему в целом, учитывает все взаимосвязи

5 – Глубоко анализирует проблему и видит все аспекты, влияющие на решение

Комментарий по желанию:

2. Ответственность за результат - Сотрудник качественно подходит к выполнению задач, учитывает все поставленные требования и условия. При возникновении сложностей в работе старается самостоятельно их устранить и учесть в будущем.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

1 – Не проявляет инициативу в решении задач, не берет ответственность за результат

2 – Зачастую не учитывает все требования, решает проблемы только по мере их возникновения

3 – Понимает важность задачи, но не всегда проявляет должную инициативу в решении проблем

4 – Ответственно подходит к задачам, самостоятельно решает возникшие сложности

5 – Полностью берет ответственность за результат и учитывает возможные проблемы и работает над тем, чтобы они не повторялись

Комментарий по желанию:

3. Сотрудничество и взаимодействие - Сотрудник активно и конструктивно общается с командой. Комфортно взаимодействовать по задачам, при возникновении спорных ситуаций получается корректно их разрешить, общение проходит без токсичности и негатива.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

1 – Взаимодействует с командой только в случае острой необходимости, делает это неохотно Не инициирует общение с коллегами, даже в случае необходимости, может провоцировать конфликты или проявлять токсичность

2 – Взаимодействует, но часто возникают сложности в общении

3 – Понимает важность сотрудничества, но иногда не может разрешить спорные ситуации или провоцирует их

4 – Комфортно взаимодействует, поддерживает конструктивный диалог

5 – Инициирует позитивное взаимодействие, эффективно решает конфликты и спорные вопросы

Комментарий по желанию:

4. Создание нового и проактивность - Коллега проявляет инициативу в поиске более эффективных решений задач и улучшения рабочих процессов — от предложения новых подходов до оптимизации привычных методов работы.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

1 – Не проявляет инициативу и не предлагает новые идеи

2 – Редко предлагает идеи, но не всегда они конструктивны или реализуемы

3 – Инициирует новые идеи, но их реализация не всегда эффективна

4 – Проявляет проактивность, предлагает оптимальные подходы и идеи

5 – Инициирует и активно внедряет новые решения, повышает эффективность работы команды

Комментарий по желанию:

5. Обучение и развитие - Сотрудник проявляет интерес к обучению и профессиональному росту, активно использует новые знания в работе. Важно не только совершенствовать навыки, но и быть в курсе изменений в индустрии: играть в проект и продукты конкурентов, следить за трендами и применять этот опыт для улучшения результата команды.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

1 — Не проявляет интереса к обучению и индустрии, не использует новые знания в работе

2 — Иногда изучает что-то новое или обращает внимание на индустрию, но редко применяет это в работе

3 — Обучается и применяет новые знания, интересуется проектом и индустрией, но делает это нерегулярно

4 — Системно развивает свои навыки, играет в проект и конкурентов, следит за трендами и использует их в работе для повышения эффективности

5 — Активно и регулярно обучается, глубоко изучает индустрию и конкурентов, делится знаниями с командой и помогает другим развиваться, влияя на общий уровень команды

Комментарий по желанию:

6. Обратная связь - Коллега открыто делится обратной связью и адекватно воспринимает фидбек, работает над своими ошибками и не перекладывает ответственность их на других.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

1 – Не принимает обратную связь или избегает её

2 – Принимает фидбек, но не всегда корректно реагирует или работает над ошибками

3 – Адекватно воспринимает обратную связь, но иногда избегает ответственности за свои ошибки

4 – Грамотно воспринимает фидбек и работает над улучшением своих навыков

5 – Активно ищет обратную связь, работает над ошибками и делится фидбеком с коллегами

Комментарий по желанию:

7. Дисциплина и соблюдение сроков - Понятен график коллеги, он всегда на связи в рабочее время, своевременно предупреждает о своем отсутствии, о возникших сложностях и об изменении дедлайнов.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

1 – Часто нарушает сроки, не сообщает о сложностях или отсутствиях

2 – Иногда соблюдает сроки, но редко предупреждает о задержках

3 – В целом соблюдает сроки, но иногда требуется дополнительное напоминание

4 — Ответственно соблюдает сроки и договорённости, всегда заранее предупреждает о возможных изменениях, демонстрирует высокий уровень надёжности в работе

5 — Отличается исключительной дисциплиной и предсказуемостью: не только стабильно выполняет задачи в срок, но и умеет сохранять ответственность и спокойствие даже в нестандартных или стрессовых ситуациях, формируя у коллег уверенность, что на него можно полностью положиться

Комментарий по желанию:

8. Самостоятельность и инициативность - Сотрудник сам организует свою работу, может работать с задачами без привлечения коллег, принимает решения в пределах своей зоны ответственности и обращается к руководителю за поддержкой только при необходимости.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

1 – Требует постоянного контроля и инструкций

2 – Иногда проявляет самостоятельность, но часто ждет указаний

3 – В целом работает самостоятельно, но не всегда проявляет инициативу

4 – Организует работу самостоятельно, проявляет инициативу, обращается к руководителю только при необходимости

5 – Демонстрирует высокий уровень самостоятельности и инициативности, предлагает решения и берет ответственность за их реализацию

Комментарий по желанию:

9. Коммуникация и прозрачность – Сотрудник поддерживает открытое общение с коллегами и руководителем: своевременно задает вопросы для уточнения деталей, предупреждает о возникающих сложностях и всегда доступен в рабочее время.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

1 – Может долгое время не выходить на связь, сообщает о сложностях в последний момент, не задает вопросы

2 – Иногда предупреждает о проблемах, но часто с задержкой, возвращается с вопросами уже в процессе выполнения задачи

3 – В целом на связи, но вопросы и сообщения о сложностях периодически могут приходить поздно

4 – Всегда вовремя сообщает о сложностях, задает вопросы, оперативно отвечает в рабочее время

5 – Поддерживает высокий уровень прозрачности: сразу задает уточняющие вопросы, открыто информирует о любых изменениях и помогает команде быть в курсе

Комментарий по желанию:

Есть ли у тебя дополнительные комментарии или примеры, которые могут иллюстрировать навыки и опыт коллеги по тем вопросам, которые мы обсуждали? Если есть что добавить, пожалуйста, поделись.

В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает твоего коллегу.

1. Знание трудового законодательства — Применение норм ТК РФ и других нормативных актов в работе, включая работу со сложными кейсами и учет изменений в законодательстве. Важны корректность решений и правовая точность.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

0 — Не было задач, связанных с применением трудового законодательства

1 — Часто допускает ошибки, нуждается в помощи

2 — Знает базу, но не уверена в сложных ситуациях

3 — Уверенно использует нормы ТК в стандартных ситуациях, корректно решает рутинные задачи

4 — Грамотно ориентируется в сложных кейсах, консультирует коллег по отдельным вопросам

5 — Обладает глубокими знаниями, применяет их системно, предвосхищает риски, обучает и сопровождает коллег по правовым вопросам

Комментарий по желанию:

2. Точность и аккуратность в оформлении документов — Ведение кадровой документации без ошибок: договоры, приказы, личные дела, отчетность (СЗВ-ТД и др.). Важны внимательность, соблюдение стандартов и отсутствие нарушений.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

0 — Не было возможности оценить данную компетенцию

1 — Часто допускает ошибки, требует исправлений

2 — Применяет стандарты, но иногда пропускает неточности

3 — Обычно оформляет документы корректно и проверяет их перед отправкой

4 — Всегда тщательно проверяет, предупреждает ошибки, исправляет их до отправки

5 — Выстраивает систему контроля качества документов, обучает коллег, минимизирует ошибки на уровне отдела

Комментарий по желанию:

3. Ведение архива и системы учета — Систематизация, хранение и учет кадровых документов, обеспечение быстрого поиска и соблюдение сроков хранения. Важны порядок и доступность информации.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

0 — Не занималась архивом или системой учета

1 — Система учета неудобная, поиск занимает много времени

2 — Система учета базовая, иногда возникают трудности с поиском

3 — Документы обычно можно найти быстро, структура учета понятна

4 — Система учета удобная и структурированная, поиск всегда быстрый

5 — Система учета оптимизирована и автоматизирована, документы доступны мгновенно, архив безупречен и удобен для всех сотрудников

Комментарий по желанию:

4. Соблюдение сроков — Выполнение всех кадровых операций (прием, увольнение, перевод, отчетность) в установленные сроки. Важны надежность и отсутствие задержек.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

0 — Не было возможности оценить данную компетенцию

1 — Часто не укладывается в сроки, требует напоминаний

2 — Иногда нарушает сроки, срочные запросы выполняет с задержкой

3 — Обычно выполняет задачи в срок, реагирует на срочные запросы оперативно

4 — Всегда соблюдает дедлайны, эффективно планирует работу, задержки — редкость

5 — Управляет сроками на уровне отдела, предугадывает возможные срывы и предотвращает их, поддерживает высокий темп работы даже в пиковых нагрузках

Комментарий по желанию:

5. Работа с кадровыми системами (1С и др.) — Ведение учета персонала в 1С и других системах, внесение данных без ошибок, использование расширенных функций. Важны точность и эффективность работы в системе.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

0 — Не работала с кадровыми системами

1 — Не знакома с кадровыми системами, требуется постоянная помощь

2 — Знает базовые функции, испытывает трудности в сложных задачах

3 — Уверенно использует основные функции и модули

4 — Разбирается в расширенных функциях, помогает коллегам решать технические проблемы

5 — Экспертно владеет системой, автоматизирует процессы, консультирует других, оптимизирует свою работу

Комментарий по желанию:

6. Конфиденциальность и ответственность — Соблюдение правил работы с персональными данными и другой чувствительной информацией. Важны аккуратность, этичность и предотвращение рисков утечек.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

0 — Не было возможности оценить данную компетенцию

1 — Часто нарушает стандарты, не проявляет ответственности

2 — Соблюдает стандарты, но иногда допускает ошибки

3 — Обычно соблюдает стандарты, предпринимает меры для защиты данных

4 — Всегда соблюдает стандарты, эффективно минимизирует риски утечек

5 — Выстраивает систему защиты данных, принимает активное участие в обсуждении вопроса персональных данных и предлагает решения, быстро реагирует и устраняет угрозы

Комментарий по желанию:

7. Вовлеченность и поддержка сотрудников — Понятное объяснение кадровых процедур, помощь в решении вопросов, дружелюбие и терпение в работе с коллегами. Важны качество коммуникации и готовность помочь.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

0 — Не взаимодействует с сотрудниками по кадровым вопросам

1 — Избегает общения,отвечает односложно, без подробностей

2 — Вежлива, но затрудняется с решением сложных вопросов

3 — Вежливо и эффективно решает стандартные вопросы

4 — Гибко и с вниманием решает нестандартные ситуации, проявляет терпение, помогает сотрудникам разобраться

5 — Проактивно помогает даже в сложных ситуациях, дает исчерпывающие и полезные разъяснения, проверяет все ли понял сотрудник и остались ли вопросы

Комментарий по желанию:

8. Командная работа и взаимодействие — Эффективная работа с бухгалтерией, юристами, руководителями и внешними организациями. Важны конструктивность и результативность взаимодействия.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

0 — Не участвовала во взаимодействии с другими отделами

1 — Почти не взаимодействует, не старается улучшить коммуникацию между отделами

2 — Взаимодействует, но не всегда конструктивно, не проявляет инициативу

3 — Активно участвует в командной работе, предлагает способы решения совместных вопросов по своей зоне ответственности 4 — Инициируется обсуждение смежных вопросов, проявляет инициативу , помогает улучшать взаимодействие между отделами

5 — Является ключевым связующим звеном, системно улучшает взаимодействие и атмосферу, влияет на эффективность решения вопросов

Комментарий по желанию:

9. Улучшение процессов / автоматизация — Предложение и внедрение решений по автоматизации и оптимизации кадрового документооборота. Важны инициативность и реальное повышение эффективности.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

0 — Не участвовала в улучшении процессов или автоматизации

1 — Не проявляет инициативы, не предлагает улучшений

2 — Иногда высказывает идеи, но не внедряет их или они не могут быть реализованы с учетом текущих условий

3 — Реализует улучшения в отдельных задачах, ищет возможности оптимизации

4 — Постоянно предлагает и внедряет работающие улучшения, повышает эффективность процессов

5 — Системно анализирует работу отдела, внедряет масштабные автоматизации, значительно улучшает показатели и обучает коллег работать по новым процессам

Комментарий по желанию:

Обязательно для заполнения
Пожалуйста, укажите корректный e-mail
Пожалуйста, укажите корректное имя
Пожалуйста, укажите корректный номер телефона
Слишком короткое значение

Обязательно для заполнения
Пожалуйста, укажите корректный e-mail
Пожалуйста, укажите корректное имя
Пожалуйста, укажите корректный номер телефона
Слишком короткое значение

Шаг:

Возникли вопросы по системе оценки, пишите: hr@reaction.games.