RGSR2025: Antonina Sukhova Perf Comb

Performance review (comb)

Вопросы на тему общекорпоративных и профессиональных компетенций Антонины Суховой (Бухгалтер).

В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает твоего коллегу.

1. Системное мышление - Коллега может взглянуть на сложный вопрос или проблему и увидеть все составляющие части, и то, как они все связаны и влияют друг на друга.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

1 – Не видит целостной картины в сложном вопросе, упускает детали

2 – Иногда учитывает все детали, но не всегда

3 – Видит общую картину, но может упустить детали, которые влияют на результат

4 – Уверенно оценивает проблему в целом, учитывает все взаимосвязи

5 – Глубоко анализирует проблему и видит все аспекты, влияющие на решение

Комментарий по желанию:

2. Ответственность за результат - Сотрудник качественно подходит к выполнению задач, учитывает все поставленные требования и условия. При возникновении сложностей в работе старается самостоятельно их устранить и учесть в будущем.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

1 – Не проявляет инициативу в решении задач, не берет ответственность за результат

2 – Зачастую не учитывает все требования, решает проблемы только по мере их возникновения

3 – Понимает важность задачи, но не всегда проявляет должную инициативу в решении проблем

4 – Ответственно подходит к задачам, самостоятельно решает возникшие сложности

5 – Полностью берет ответственность за результат и учитывает возможные проблемы и работает над тем, чтобы они не повторялись

Комментарий по желанию:

3. Сотрудничество и взаимодействие - Сотрудник активно и конструктивно общается с командой. Комфортно взаимодействовать по задачам, при возникновении спорных ситуаций получается корректно их разрешить, общение проходит без токсичности и негатива.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

1 – Взаимодействует с командой только в случае острой необходимости, делает это неохотно Не инициирует общение с коллегами, даже в случае необходимости, может провоцировать конфликты или проявлять токсичность

2 – Взаимодействует, но часто возникают сложности в общении

3 – Понимает важность сотрудничества, но иногда не может разрешить спорные ситуации или провоцирует их

4 – Комфортно взаимодействует, поддерживает конструктивный диалог

5 – Инициирует позитивное взаимодействие, эффективно решает конфликты и спорные вопросы

Комментарий по желанию:

4. Создание нового и проактивность - Коллега проявляет инициативу в поиске более эффективных решений задач и улучшения рабочих процессов — от предложения новых подходов до оптимизации привычных методов работы.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

1 – Не проявляет инициативу и не предлагает новые идеи

2 – Редко предлагает идеи, но не всегда они конструктивны или реализуемы

3 – Инициирует новые идеи, но их реализация не всегда эффективна

4 – Проявляет проактивность, предлагает оптимальные подходы и идеи

5 – Инициирует и активно внедряет новые решения, повышает эффективность работы команды

Комментарий по желанию:

5. Обучение и развитие - Сотрудник проявляет интерес к обучению и профессиональному росту, активно использует новые знания в работе. Важно не только совершенствовать навыки, но и быть в курсе изменений в индустрии: играть в проект и продукты конкурентов, следить за трендами и применять этот опыт для улучшения результата команды.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

1 — Не проявляет интереса к обучению и индустрии, не использует новые знания в работе

2 — Иногда изучает что-то новое или обращает внимание на индустрию, но редко применяет это в работе

3 — Обучается и применяет новые знания, интересуется проектом и индустрией, но делает это нерегулярно

4 — Системно развивает свои навыки, играет в проект и конкурентов, следит за трендами и использует их в работе для повышения эффективности

5 — Активно и регулярно обучается, глубоко изучает индустрию и конкурентов, делится знаниями с командой и помогает другим развиваться, влияя на общий уровень команды

Комментарий по желанию:

6. Обратная связь - Коллега открыто делится обратной связью и адекватно воспринимает фидбек, работает над своими ошибками и не перекладывает ответственность их на других.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

1 – Не принимает обратную связь или избегает её

2 – Принимает фидбек, но не всегда корректно реагирует или работает над ошибками

3 – Адекватно воспринимает обратную связь, но иногда избегает ответственности за свои ошибки

4 – Грамотно воспринимает фидбек и работает над улучшением своих навыков

5 – Активно ищет обратную связь, работает над ошибками и делится фидбеком с коллегами

Комментарий по желанию:

7. Дисциплина и соблюдение сроков - Понятен график коллеги, он всегда на связи в рабочее время, своевременно предупреждает о своем отсутствии, о возникших сложностях и об изменении дедлайнов.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

1 – Часто нарушает сроки, не сообщает о сложностях или отсутствиях

2 – Иногда соблюдает сроки, но редко предупреждает о задержках

3 – В целом соблюдает сроки, но иногда требуется дополнительное напоминание

4 — Ответственно соблюдает сроки и договорённости, всегда заранее предупреждает о возможных изменениях, демонстрирует высокий уровень надёжности в работе

5 — Отличается исключительной дисциплиной и предсказуемостью: не только стабильно выполняет задачи в срок, но и умеет сохранять ответственность и спокойствие даже в нестандартных или стрессовых ситуациях, формируя у коллег уверенность, что на него можно полностью положиться

Комментарий по желанию:

8. Самостоятельность и инициативность - Сотрудник сам организует свою работу, может работать с задачами без привлечения коллег, принимает решения в пределах своей зоны ответственности и обращается к руководителю за поддержкой только при необходимости.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

1 – Требует постоянного контроля и инструкций

2 – Иногда проявляет самостоятельность, но часто ждет указаний

3 – В целом работает самостоятельно, но не всегда проявляет инициативу

4 – Организует работу самостоятельно, проявляет инициативу, обращается к руководителю только при необходимости

5 – Демонстрирует высокий уровень самостоятельности и инициативности, предлагает решения и берет ответственность за их реализацию

Комментарий по желанию:

9. Коммуникация и прозрачность – Сотрудник поддерживает открытое общение с коллегами и руководителем: своевременно задает вопросы для уточнения деталей, предупреждает о возникающих сложностях и всегда доступен в рабочее время.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

1 – Может долгое время не выходить на связь, сообщает о сложностях в последний момент, не задает вопросы

2 – Иногда предупреждает о проблемах, но часто с задержкой, возвращается с вопросами уже в процессе выполнения задачи

3 – В целом на связи, но вопросы и сообщения о сложностях периодически могут приходить поздно

4 – Всегда вовремя сообщает о сложностях, задает вопросы, оперативно отвечает в рабочее время

5 – Поддерживает высокий уровень прозрачности: сразу задает уточняющие вопросы, открыто информирует о любых изменениях и помогает команде быть в курсе

Комментарий по желанию:

Есть ли у тебя дополнительные комментарии или примеры, которые могут иллюстрировать навыки и опыт коллеги по тем вопросам, которые мы обсуждали? Если есть что добавить, пожалуйста, поделись.

В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает твоего коллегу.

1. Знание стандартов бухгалтерского учета, трудового и налогового законодательства РФ —Умение ориентироваться в ПБУ, ФСБУ, НК РФ, ТК РФ и других нормативных актах, влияющих на учет и отчетность. Важно не только знание норм, но и их грамотное применение на практике, а также отслеживание изменений законодательства.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

0 — Не было задач, в которых проявлялась бы данная компетенция

1 — Знания фрагментарные, часто допускаются ошибки

2 — Знает основы, но не всегда уверенно применяет нормы

3 — Знает ключевые положения и корректно применяет их в типовых случаях

4 — Уверенно ориентируется, консультирует коллег по сложным вопросам

5 — Глубоко владеет темой, системно отслеживает изменения, внутренний эксперт

Комментарий по желанию:

2. Ведение бухгалтерского учета на ОСНО — Корректное отражение на счетах всех хозяйственных операций (проводки, остатки, сверки), контроль соответствия учетной политики, обеспечение полноты и достоверности данных.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

0 — Не было задач, связанных с учетом на ОСНО

1 — Часто допускает ошибки, нужна постоянная проверка

2 — Справляется, но бывают недочеты и требуется контроль

3 — Ведет учет корректно, соблюдает правила, иногда нужны уточнения

4 — Работает стабильно и уверенно, самостоятельно проводит сверки и исправляет ошибки

5 — Обеспечивает безупречный учет, оптимизирует процессы, к результатам не возвращаются

Комментарий по желанию:

3. Подготовка и сдача отчетности — Расчет налогов и сборов от ФОТ. Формирование и сдача отчетности по НДФЛ и страховым взносам, отчетности во внебюджетные фонды и органы статистики.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

0 — Не было задач по подготовке отчетности

1 — Бывают ошибки или срывы сроков

2 — Сдает отчеты вовремя, но под контролем или с доработками

3 — Сдает стабильно и в срок, бывают редкие уточнения

4 — Готовит документы заранее, исключает ошибки, работает самостоятельно

5 — Работает полностью автономно, отчеты всегда идеальны, оптимизирует процесс

Комментарий по желанию:

4. Первичная документация — Сбор и обработка первичных документов: разнесение банковских выписок, документов поступления, отражение реализации, движение материалов и основных средств, оформление авансовых отчетов.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

0 — Не было задач с первичной документацией

1 — Много ошибок, документы обрабатываются хаотично

2 — Часто требуется проверка и исправления

3 — В целом справляется, бывают неточности

4 — Обрабатывает документы четко и системно, поддерживает порядок

5 — Ведет первичку безошибочно, автоматизирует и улучшает процесс

Комментарий по желанию:

5. Осуществление платежей и работа с банками — Формирование и проведение платежей (рубли и валюта), открытие и закрытие счетов, выполнение требований валютного контроля, взаимодействие с банками (операционисты, менеджеры, техподдержка).

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

0 — Не было задач по платежам и работе с банками

1 — Часто путается, допускает ошибки

2 — Выполняет задачи, но с задержками или неточностями

3 — В целом справляется, иногда требуется проверка

4 — Все платежи выполняет вовремя и точно, знает нюансы работы с банками

5 — Работает безупречно, выстраивает эффективное взаимодействие с банками, предупреждает проблемы

Комментарий по желанию:

6. Дебиторская и кредиторская задолженность — Формирование актов сверок, отслеживание сроков оплат, ведение аналитики по задолженности.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

0 — Не было задач по дебиторке/кредиторке

1 — Данные часто устаревшие, нет системы контроля

2 — Контроль ведется, но нерегулярно

3 — Системно отслеживает задолженность, иногда требует поддержки

4 — Точно ведет учет, своевременно напоминает, поддерживает порядок

5 — Всегда в курсе ситуации, проактивно предотвращает просрочки, предлагает меры по улучшению работы

Комментарий по желанию:

7. Ведение участка «Заработная плата» — Расчет и выплата заработной платы, налогов и взносов, отпускных, больничных и иных выплат. Соблюдение сроков и требований законодательства.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

0 — Не было задач по расчету заработной платы

1 — Часто бывают ошибки и жалобы сотрудников

2 — Выплаты происходят, но с неточностями или задержками

3 — Справляется, выплаты корректные, бывают редкие уточнения

4 — Все выплаты своевременные и точные, расчеты прозрачны

5 — Организует работу участка идеально, оптимизирует процессы, обеспечивает полный контроль

Комментарий по желанию:

Обязательно для заполнения
Пожалуйста, укажите корректный e-mail
Пожалуйста, укажите корректное имя
Пожалуйста, укажите корректный номер телефона
Слишком короткое значение

Обязательно для заполнения
Пожалуйста, укажите корректный e-mail
Пожалуйста, укажите корректное имя
Пожалуйста, укажите корректный номер телефона
Слишком короткое значение

Шаг:

Возникли вопросы по системе оценки, пишите: hr@reaction.games.