Определение Feedback-команды

в целях повышения качества ожидаемой оценки, просим определить список интервьюеров. Внимание: ваш руководитель находится в данном списке по умолчанию, его можно не отмечать! Одного человека можно отметить в обоих списках Soft и Hard, в таком случае у него будет комбинированный Comb опрос по вам.
Укажите до 4-х сотрудников, с которыми вам приходится чаще всего взаимодействовать в ходе вашей профессиональной деятельности.
Иными словами, укажите коллег компетентных для оценки ваших софт скиллов*.
*Select one or more options
*Софт скиллы (от английского «soft skills») — это набор личных качеств, которые помогают эффективно взаимодействовать с людьми, решать проблемы, и адаптироваться к различным ситуациям.
Укажите до 4-х сотрудников, обладающих тем же или схожим с вашим набором профессиональных навыков и технологий.
Иными словами, укажите коллег компетентных для оценки ваших хард скиллов*.
*Select one or more options
*Хард скиллы (от английского «hard skills») — это конкретные технические навыки и умения, которые можно изучить и измерить, например, владение языками программирования или навык работы в графическом редакторе. Они являются основой профессиональной компетентности в конкретной области и часто являются ключевыми для получения работы.

Екатерина Леман

Система оценки 360-2025: HR отдел
Добро пожаловать на твою страничку Оценки 360! Здесь тебе предстоит ответить на вопросы о своих общекорпоративных и профессиональных навыках. Это отличная возможность оценить свои достижения и определить области для дальнейшего роста.

Так же сможешь дать обратную связь коллегам запросившим её, по софт скиллам, хард скиллам или полную по двум направлениям, в зависимости от запроса.
Твоя команда Performance review:
Оценка софт скиллов
Сергей Арсеньев
Александр Белов
Александр Костромин
Оценка хард скиллов
Анна Кацапова
Антонина Сухова
Татьяна Микитенко
Комбинированная оценка
Екатерина Лекомцева
Руководитель
Дарья Щигорец
Self review
Опрос включает несколько этапов: о софт скиллах, о хард скиллах, об условиях работы в компании и развернутый комментарий в свободной форме по желанию.
В этом блоке вопросы про софт скиллы и общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь варианты ответов, которые наиболее точно описывают тебя.
При возникновении сложного или спорного вопроса, я могу увидеть различные части, и то, как они связаны и влияют друг на друга.
Комментарий по желанию:
Качество моей работы на высоком уровне, соблюдены все требования и условия. При возникновении сложностей, всегда стараюсь решить их самостоятельно и учитывать в будущем.
Комментарий по желанию:
Мне удается комфортно работать по задачам и корректно разрешать спорные ситуации без токсичности и негатива.
Комментарий по желанию:
Я стараюсь проявлять активность и предлагать новые идеи или предложения для нахождения более эффективных и оптимальных решений задач.
Комментарий по желанию:
Я ищу способы для профессионального роста, отслеживаю изменения в индустрии и применяю новые знания в своей работе.
Комментарий по желанию:
Я открыто делюсь обратной связью и адекватно воспринимаю фидбек, работаю над своими ошибками и не перекладываю ответственность за них их на других.
Комментарий по желанию:
Я внимателен к соблюдению сроков и собственному рабочему графику, на связи в рабочее время и своевременно предупреждаю о своём отсутствии, возникших сложностях или изменении дедлайнов.
Комментарий по желанию:
Блок вопросов про хард скиллы Офис-менеджера
1. Ведение документооборота и административная поддержка офиса
Как вы оцениваете способность сотрудника работать с документами, следовать регламентам и взаимодействовать с партнерами?
Комментарий по желанию:
2. Вопрос 2
Как вы оцениваете способность сотрудника работать с документами, следовать регламентам и взаимодействовать с партнерами?
Комментарий по желанию:
3. Вопрос 3
Как вы оцениваете способность сотрудника работать с документами, следовать регламентам и взаимодействовать с партнерами?
Комментарий по желанию:
4. Вопрос 4
Как вы оцениваете способность сотрудника работать с документами, следовать регламентам и взаимодействовать с партнерами?
Комментарий по желанию:
Блок вопросов про условия работы в компании
Что бы ты хотел изменить/улучшить в условиях работы или процессах в компании, чтобы тебе было комфортнее?
Насколько комфортным для тебя кажется текущий уровень зарплаты? На какой рост зп ты рассчитываешь в рамках следующего года?
Есть ли у тебя планы по тому, что ты можешь сделать или освоить, чтобы расти профессионально и финансово?
Шаг: 
В этой части нужно оценить навыки и скиллы коллег, которые запросили у тебя обратную связь по своей работе. Честный фидбэк очень важен для объективной оценки, поэтому мы ждем от тебя открытую и конструктивную оценку. Все ответы и комментарии анонимны.
Performance review
Александр Костромин
Татьяна Микитенко
Дарья Щигорец
Большое спасибо за участие в нашей ежегодной системе оценки! Когда все сотрудники компании завершат свою часть, мы приступим к обработке результатов и сможем подвести итоги ориентировочно в конце ноября, это зависит от ответов каждого участника. Далее мы организуем встречу, на которой ты сможешь обсудить результаты оценки вместе со своим руководителем и составить план дальнейшего развития на следующий период.
Возникли вопросы по системе оценки, пишите: hr@reaction.games.