Определение Feedback-команды

в целях повышения качества ожидаемой оценки, просим определить список коллег, от которых ты хотел бы получить обратную связь. Внимание: ваш руководитель находится в данном списке по умолчанию, его можно не отмечать.
Вы можете выбрать, кто из коллег сможет оценить только ваши софт скиллы и общекорпоративные навыки, а кто также сможет дать оценку ваши профессиональным скиллам. Каждого человека можно отметить в обоих списках Soft и Hard, в таком случае у него будет комбинированный Comb опрос по вам.
Укажите до 4-х сотрудников, с которыми вам приходится чаще всего взаимодействовать в ходе вашей профессиональной деятельности.
Иными словами, укажите коллег компетентных для оценки ваших софт скиллов*.
*Select one or more options
*Софт скиллы (от английского «soft skills») — это набор личных качеств, которые помогают эффективно взаимодействовать с людьми, решать проблемы, и адаптироваться к различным ситуациям.
Укажите до 4-х сотрудников, обладающих тем же или схожим с вашим набором профессиональных навыков и технологий.
Иными словами, укажите коллег компетентных для оценки ваших хард скиллов*.
*Select one or more options
*Хард скиллы (от английского «hard skills») — это конкретные технические навыки и умения, которые можно изучить и измерить, например, владение языками программирования или навык работы в графическом редакторе. Они являются основой профессиональной компетентности в конкретной области и часто являются ключевыми для получения работы.

Екатерина Леман

Система оценки 360-2025: HR отдел
Добро пожаловать на твою страничку Оценки 360! Здесь тебе предстоит ответить на вопросы о своих общекорпоративных и профессиональных навыках. Это отличная возможность оценить свои результаты и определить области для дальнейшего роста.
После прохождения self review, тебе нужно будет дать обратную связь коллегам, запросившим её, по софт скиллам, хард скиллам или полную, в зависимости от запроса.
Твоя команда Performance review:
Оценка софт скиллов
Сергей Арсеньев
Александр Белов
Александр Костромин
Комбинированная оценка
Екатерина Лекомцева
Руководитель
Дарья Щигорец
Self review
Опрос включает несколько разделов: о софт и хард скиллах, о твоей работе в компании и и в каждом разделе есть возможность дать развернутый комментарий в свободной форме по желанию.
В этом блоке вопросы про софт скиллы и общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь варианты ответов, которые наиболее точно описывают тебя.
При возникновении сложного или спорного вопроса, я могу увидеть различные части, и то, как они связаны и влияют друг на друга.
Комментарий по желанию:
Качество моей работы на высоком уровне, соблюдены все требования и условия. При возникновении сложностей, всегда стараюсь решить их самостоятельно и учитывать в будущем.
Комментарий по желанию:
Мне удается комфортно работать по задачам и корректно разрешать спорные ситуации без токсичности и негатива.
Комментарий по желанию:
Я стараюсь проявлять активность и предлагать новые идеи или предложения для нахождения более эффективных и оптимальных решений задач.
Комментарий по желанию:
Я ищу способы для профессионального роста, отслеживаю изменения в индустрии и применяю новые знания в своей работе.
Комментарий по желанию:
Я открыто делюсь обратной связью и адекватно воспринимаю фидбек, работаю над своими ошибками и не перекладываю ответственность за них их на других.
Комментарий по желанию:
Я внимателен к соблюдению сроков и собственному рабочему графику, на связи в рабочее время и своевременно предупреждаю о своём отсутствии, возникших сложностях или изменении дедлайнов.
Комментарий по желанию:
Блок вопросов про хард скиллы Офис-менеджера
1. Ведение документооборота и административная поддержка офиса
Как вы оцениваете способность сотрудника работать с документами, следовать регламентам и взаимодействовать с партнерами?
Комментарий по желанию:
2. Вопрос 2
Как вы оцениваете способность сотрудника работать с документами, следовать регламентам и взаимодействовать с партнерами?
Комментарий по желанию:
3. Вопрос 3
Как вы оцениваете способность сотрудника работать с документами, следовать регламентам и взаимодействовать с партнерами?
Комментарий по желанию:
4. Вопрос 4
Как вы оцениваете способность сотрудника работать с документами, следовать регламентам и взаимодействовать с партнерами?
Комментарий по желанию:
Блок вопросов про условия работы в компании
Что бы ты хотел изменить/улучшить в условиях работы или процессах в компании, чтобы тебе было комфортнее?
Насколько комфортным для тебя кажется текущий уровень зарплаты? На какой рост зп ты рассчитываешь в рамках следующего года?
Есть ли у тебя планы по тому, что ты можешь сделать или освоить, чтобы расти профессионально и финансово?
Шаг: 
В этой части нужно оценить навыки и скиллы коллег, которые запросили у тебя обратную связь по своей работе. Честный фидбэк очень важен для объективной оценки, поэтому мы ждем от тебя открытую и конструктивную оценку. Все ответы и комментарии анонимны. Будет здорово, если ты сможешь привести в пример реальные кейсы или задачи.
Performance review
Александр Костромин
Татьяна Микитенко
Дарья Щигорец
Большое спасибо за участие в нашей ежегодной системе оценки! Когда все сотрудники компании завершат свою часть, мы приступим к обработке результатов и сможем подвести итоги ориентировочно в конце ноября, это зависит от ответов каждого участника.
Далее мы организуем встречу, на которой ты сможешь обсудить результаты оценки вместе со своим руководителем и составить план дальнейшего развития на следующий период.
Возникли вопросы по системе оценки, пишите: hr@reaction.games.