RGSR2025: Elizaveta Remennikova Perf Comb

Performance review (comb)

Вопросы на тему общекорпоративных и профессиональных компетенций Елизаветы Ременниковой (UI/UX дизайнер).

В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает твоего коллегу.

1. Системное мышление — Коллега может взглянуть на сложный вопрос или проблему и увидеть все составляющие части, и то, как они все связаны и влияют друг на друга.

Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?

1 – Не видит целостной картины в сложном вопросе, упускает детали

2 – Иногда учитывает все детали, но не всегда

3 – Видит общую картину, но может упустить детали, которые влияют на результат

4 – Уверенно оценивает проблему в целом, учитывает все взаимосвязи

5 – Глубоко анализирует проблему и видит все аспекты, влияющие на решение

Комментарий по желанию:

2. Ответственность за результат — Сотрудник качественно подходит к выполнению задач, учитывает все поставленные требования и условия. При возникновении сложностей в работе старается самостоятельно их устранить и учесть в будущем.

Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?

1 – Не проявляет инициативу в решении задач, не берет ответственность за результат

2 – Зачастую не учитывает все требования, решает проблемы только по мере их возникновения

3 – Понимает важность задачи, но не всегда проявляет должную инициативу в решении проблем

4 – Ответственно подходит к задачам, самостоятельно решает возникшие сложности

5 – Полностью берет ответственность за результат и учитывает возможные проблемы и работает над тем, чтобы они не повторялись

Комментарий по желанию:

3. Сотрудничество и взаимодействие — Сотрудник активно и конструктивно общается с командой. Комфортно взаимодействовать по задачам, при возникновении спорных ситуаций получается корректно их разрешить, общение проходит без токсичности и негатива.

Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?

1 – Взаимодействует с командой только в случае острой необходимости, делает это неохотно Не инициирует общение с коллегами, даже в случае необходимости, может провоцировать конфликты или проявлять токсичность

2 – Взаимодействует, но часто возникают сложности в общении

3 – Понимает важность сотрудничества, но иногда не может разрешить спорные ситуации или провоцирует их

4 – Комфортно взаимодействует, поддерживает конструктивный диалог

5 – Инициирует позитивное взаимодействие, эффективно решает конфликты и спорные вопросы

Комментарий по желанию:

4. Создание нового и проактивность — Коллега проявляет инициативу в поиске более эффективных решений задач и улучшения рабочих процессов — от предложения новых подходов до оптимизации привычных методов работы.

Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?

1 – Не проявляет инициативу и не предлагает новые идеи

2 – Редко предлагает идеи, но не всегда они конструктивны или реализуемы

3 – Инициирует новые идеи, но их реализация не всегда эффективна

4 – Проявляет проактивность, предлагает оптимальные подходы и идеи

5 – Инициирует и активно внедряет новые решения, повышает эффективность работы команды

Комментарий по желанию:

5. Обучение и развитие — Сотрудник проявляет интерес к обучению и профессиональному росту, активно использует новые знания в работе. Важно не только совершенствовать навыки, но и быть в курсе изменений в индустрии: играть в проект и продукты конкурентов, следить за трендами и применять этот опыт для улучшения результата команды.

Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?

1 — Не проявляет интереса к обучению и индустрии, не использует новые знания в работе

2 — Иногда изучает что-то новое или обращает внимание на индустрию, но редко применяет это в работе

3 — Обучается и применяет новые знания, интересуется проектом и индустрией, но делает это нерегулярно

4 — Системно развивает свои навыки, играет в проект и конкурентов, следит за трендами и использует их в работе для повышения эффективности

5 — Активно и регулярно обучается, глубоко изучает индустрию и конкурентов, делится знаниями с командой и помогает другим развиваться, влияя на общий уровень команды

Комментарий по желанию:

6. Обратная связь — Коллега открыто делится обратной связью и адекватно воспринимает фидбек, работает над своими ошибками и не перекладывает ответственность их на других.

Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?

1 – Не принимает обратную связь или избегает её

2 – Принимает фидбек, но не всегда корректно реагирует или работает над ошибками

3 – Адекватно воспринимает обратную связь, но иногда избегает ответственности за свои ошибки

4 – Грамотно воспринимает фидбек и работает над улучшением своих навыков

5 – Активно ищет обратную связь, работает над ошибками и делится фидбеком с коллегами

Комментарий по желанию:

7. Дисциплина и соблюдение сроков — Понятен график коллеги, он всегда на связи в рабочее время, своевременно предупреждает о своем отсутствии, о возникших сложностях и об изменении дедлайнов.

Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?

1 – Часто нарушает сроки, не сообщает о сложностях или отсутствиях

2 – Иногда соблюдает сроки, но редко предупреждает о задержках

3 – В целом соблюдает сроки, но иногда требуется дополнительное напоминание

4 — Ответственно соблюдает сроки и договорённости, всегда заранее предупреждает о возможных изменениях, демонстрирует высокий уровень надёжности в работе

5 — Отличается исключительной дисциплиной и предсказуемостью: не только стабильно выполняет задачи в срок, но и умеет сохранять ответственность и спокойствие даже в нестандартных или стрессовых ситуациях, формируя у коллег уверенность, что на него можно полностью положиться

Комментарий по желанию:

8. Самостоятельность и инициативность — Сотрудник сам организует свою работу, может работать с задачами без привлечения коллег, принимает решения в пределах своей зоны ответственности и обращается к руководителю за поддержкой только при необходимости.

Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?

1 – Требует постоянного контроля и инструкций

2 – Иногда проявляет самостоятельность, но часто ждет указаний

3 – В целом работает самостоятельно, но не всегда проявляет инициативу

4 – Организует работу самостоятельно, проявляет инициативу, обращается к руководителю только при необходимости

5 – Демонстрирует высокий уровень самостоятельности и инициативности, предлагает решения и берет ответственность за их реализацию

Комментарий по желанию:

9. Коммуникация и прозрачность – Сотрудник поддерживает открытое общение с коллегами и руководителем: своевременно задает вопросы для уточнения деталей, предупреждает о возникающих сложностях и всегда доступен в рабочее время.

Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?

1 – Может долгое время не выходить на связь, сообщает о сложностях в последний момент, не задает вопросы

2 – Иногда предупреждает о проблемах, но часто с задержкой, возвращается с вопросами уже в процессе выполнения задачи

3 – В целом на связи, но вопросы и сообщения о сложностях периодически могут приходить поздно

4 – Всегда вовремя сообщает о сложностях, задает вопросы, оперативно отвечает в рабочее время

5 – Поддерживает высокий уровень прозрачности: сразу задает уточняющие вопросы, открыто информирует о любых изменениях и помогает команде быть в курсе

Комментарий по желанию:

Есть ли у тебя дополнительные комментарии или примеры, которые могут иллюстрировать навыки и опыт коллеги по тем вопросам, которые мы обсуждали? Если есть что добавить, пожалуйста, поделись.

В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает твоего коллегу.

1. Фидбэки и плейтесты — Способность осознанно участвовать в плейтестах и работе с фидбэком. Сотрудник понимает ценность обратной связи от игроков и команды, умеет её собирать, анализировать и применять для улучшения интерфейсов и пользовательского опыта.

Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?

0 — Не могу оценить, не сталкивался с задачами по плейтестам и работе с фидбэком

1 — Не участвует в плейтестах, не проявляет интерес к обратной связи

2 — Иногда участвует, но не проявляет инициативу, редко учитывает фидбэк в работе

3 — Регулярно участвует, применяет обратную связь в улучшении UI/UX

4 — Инициативно организует плейтесты, помогает интерпретировать фидбэк

5 — Системно использует фидбэк как инструмент улучшения продукта, влияет на процессы тестирования

Комментарий по желанию:

2. Наигрыш и анализ рефов UI/UX — Изучение других проектов с целью поиска и адаптации удачных интерфейсных решений. Важно уметь не просто «смотреть», а анализировать, понимать логику и находить применимые идеи.

Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?

0 — Не могу оценить, не сталкивался с задачами такого рода

1 — Не интересуется чужими интерфейсами, не использует референсы

2 — Смотрит примеры, но редко делает выводы или применяет

3 — Анализирует чужие интерфейсы, использует идеи в своей работе

4 — Регулярно находит и предлагает релевантные решения из других проектов

5 — Системно исследует UI/UX, формирует визуальные ориентиры для команды

Комментарий по желанию:

3. 3D-моделирование иконок для UI — Навык работы с 3D-инструментами для создания иконок и других элементов интерфейса. Включает моделирование, рендер, стилизацию и интеграцию в общий визуальный стиль проекта.

Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?

0 — Не могу оценить, не видел примеров такой работы

1 — Не использует 3D, не владеет инструментами

2 — Создаёт простые формы, с ограниченной стилизацией

3 — Уверенно моделирует иконки, использует их в проектах

4 — Делает стилизованные, выразительные элементы, адаптируя под нужный стиль

5 — Экспертно применяет 3D в UI, формирует визуальную эстетику проекта

Комментарий по желанию:

4. Попадание в общий стиль UI — Умение создавать интерфейсы, соответствующие общей стилистике проекта. Это включает следование гайдлайнам, внимательность к визуальным деталям и поддержку единого визуального языка.

Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?

0 — Не могу оценить, не видел работы

1 — Работы выбиваются из общего стиля, не соблюдаются базовые принципы

2 — Иногда попадает в стиль, но без устойчивости

3 — Поддерживает визуальное единство, работает в рамках заданного направления

4 — Уверенно работает в стиле проекта, предлагает решения, поддерживающие эстетику

5 — Формирует и развивает визуальный стиль, влияет на UI-гайды и стандарты

Комментарий по желанию:

5. Предложения по нововведениям и эксперименты UI/UX — Способность придумывать и предлагать новые подходы к интерфейсам. Это про инициативность, интерес к экспериментам и стремление улучшать взаимодействие с продуктом через нестандартные решения.

Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?

0 — Не могу оценить, не сталкивался

1 — Не проявляет инициативу, выполняет только по ТЗ

2 — Иногда предлагает идеи, но без реализации

3 — Предлагает работающие и полезные улучшения

4 — Активно экспериментирует, тестирует и доносит идеи до реализации

5 — Постоянно генерирует сильные идеи, стратегически влияет на UX

Комментарий по желанию:

6. Проектирование UI/UX-фичи под ключ — Способность продумать интерфейсную фичу с нуля до готового состояния. Включает проработку всех пользовательских сценариев, состояний, логики и визуальной реализации.

Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?

0 — Не могу оценить

1 — Требует постоянной помощи, не может довести задачу до конца

2 — Выполняет отдельные части, не охватывая фичу целиком

3 — Способен проектировать фичу под ключ, учитывая UX

4 — Уверенно ведёт сложные интерфейсы, работает над всеми сценариями

5 — Системно проектирует фичи высокого уровня, задаёт стандарты и подходы

Комментарий по желанию:

7. Аккуратность работы — Внимание к деталям в макетах и документации. Включает чистоту файлов, правильные отступы, названия слоёв, единообразие элементов и общее визуальное качество.

Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?

0 — Не могу оценить

1 — Работы небрежны, содержат множество неточностей

2 — Периодически бывают недочёты, требует доработок

3 — Макеты аккуратны, структура понятна и читаема

4 — Работает внимательно и системно, соблюдает единые принципы

5 — Высокий уровень ответственности, помогает другим улучшать аккуратность

Комментарий по желанию:

8. Прототипирование макетов и анимаций — Умение создавать интерактивные прототипы, включая кликабельность, переходы, анимации и взаимодействие. Важно для демонстрации логики и UX-решений.

Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?

0 — Не могу оценить

1 — Не создаёт прототипы

2 — Делает базовые, статичные варианты

3 — Уверенно работает с кликабельностью и переходами

4 — Использует анимации, моделирует поведение интерфейса

5 — Создаёт полноценные UX-прототипы, помогает тестировать идеи до реализации

Комментарий по желанию:

9. Презентация работы — Навык ясно и логично рассказывать о своих решениях — как внутри команды, так и внешним участникам. Важно уметь донести, почему интерфейс сделан именно так, и как это помогает продукту.

Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?

0 — Не могу оценить

1 — Не умеет объяснять свои решения, возникает путаница

2 — Презентации неструктурированы, часто неполные

3 — Умеет чётко объяснить суть решений и их пользу

4 — Уверенно презентует интерфейсы, говорит на языке команды и продукта

5 — Ведёт презентации на высоком уровне, влияет на восприятие UX в команде

Комментарий по желанию:

10. Владение инструментами дизайна — Знание и умелое использование профессиональных инструментов (Figma, Photoshop, Blender и т.п.). Важно не просто знать базу, а использовать инструменты эффективно.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

0 — Не могу оценить

1 — Знаний не хватает для уверенной работы

2 — Пользуется базовыми функциями, без глубокой эффективности

3 — Уверенно работает с ключевыми инструментами

4 — Использует расширенные функции, автоматизирует задачи

5 — Экспертно владеет инструментами, обучает других и оптимизирует процессы

Комментарий по желанию:

11. Гибкость в подходе — Способность адаптироваться к изменениям в проекте, требованиям или ограничениям. Умение не цепляться за решения, если появляются лучшие варианты, и быстро перестраивать интерфейс при необходимости.

Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?

0 — Не могу оценить

1 — Сопротивляется изменениям, тяжело адаптируется

2 — Признаёт необходимость изменений, но с трудом внедряет

3 — Готов пересматривать решения и адаптироваться

4 — Быстро перестраивается, помогает команде адаптироваться

5 — Системно поддерживает гибкость команды, помогает найти лучшие решения в меняющихся условиях

Комментарий по желанию:

Обязательно для заполнения
Пожалуйста, укажите корректный e-mail
Пожалуйста, укажите корректное имя
Пожалуйста, укажите корректный номер телефона
Слишком короткое значение

Обязательно для заполнения
Пожалуйста, укажите корректный e-mail
Пожалуйста, укажите корректное имя
Пожалуйста, укажите корректный номер телефона
Слишком короткое значение

Шаг:

Возникли вопросы по системе оценки, пишите: hr@reaction.games.