RGSR2025: Oleg Lehman Perf Comb

Performance review (comb)

Вопросы на тему общекорпоративных и профессиональных компетенций Олега Лемана (Системный администратор).

В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает твоего коллегу.

1. Системное мышление — Коллега может взглянуть на сложный вопрос или проблему и увидеть все составляющие части, и то, как они все связаны и влияют друг на друга.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

1 – Не видит целостной картины в сложном вопросе, упускает детали

2 – Иногда учитывает все детали, но не всегда

3 – Видит общую картину, но может упустить детали, которые влияют на результат

4 – Уверенно оценивает проблему в целом, учитывает все взаимосвязи

5 – Глубоко анализирует проблему и видит все аспекты, влияющие на решение

Комментарий по желанию:

2. Ответственность за результат — Сотрудник качественно подходит к выполнению задач, учитывает все поставленные требования и условия. При возникновении сложностей в работе старается самостоятельно их устранить и учесть в будущем.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

1 – Не проявляет инициативу в решении задач, не берет ответственность за результат

2 – Зачастую не учитывает все требования, решает проблемы только по мере их возникновения

3 – Понимает важность задачи, но не всегда проявляет должную инициативу в решении проблем

4 – Ответственно подходит к задачам, самостоятельно решает возникшие сложности

5 – Полностью берет ответственность за результат и учитывает возможные проблемы и работает над тем, чтобы они не повторялись

Комментарий по желанию:

3. Сотрудничество и взаимодействие — Сотрудник активно и конструктивно общается с командой. Комфортно взаимодействовать по задачам, при возникновении спорных ситуаций получается корректно их разрешить, общение проходит без токсичности и негатива.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

1 – Взаимодействует с командой только в случае острой необходимости, делает это неохотно Не инициирует общение с коллегами, даже в случае необходимости, может провоцировать конфликты или проявлять токсичность

2 – Взаимодействует, но часто возникают сложности в общении

3 – Понимает важность сотрудничества, но иногда не может разрешить спорные ситуации или провоцирует их

4 – Комфортно взаимодействует, поддерживает конструктивный диалог

5 – Инициирует позитивное взаимодействие, эффективно решает конфликты и спорные вопросы

Комментарий по желанию:

4. Создание нового и проактивность — Коллега проявляет инициативу в поиске более эффективных решений задач и улучшения рабочих процессов — от предложения новых подходов до оптимизации привычных методов работы.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

1 – Не проявляет инициативу и не предлагает новые идеи

2 – Редко предлагает идеи, но не всегда они конструктивны или реализуемы

3 – Инициирует новые идеи, но их реализация не всегда эффективна

4 – Проявляет проактивность, предлагает оптимальные подходы и идеи

5 – Инициирует и активно внедряет новые решения, повышает эффективность работы команды

Комментарий по желанию:

5. Обучение и развитие — Сотрудник проявляет интерес к обучению и профессиональному росту, активно использует новые знания в работе. Важно не только совершенствовать навыки, но и быть в курсе изменений в индустрии: играть в проект и продукты конкурентов, следить за трендами и применять этот опыт для улучшения результата команды.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

1 — Не проявляет интереса к обучению и индустрии, не использует новые знания в работе

2 — Иногда изучает что-то новое или обращает внимание на индустрию, но редко применяет это в работе

3 — Обучается и применяет новые знания, интересуется проектом и индустрией, но делает это нерегулярно

4 — Системно развивает свои навыки, играет в проект и конкурентов, следит за трендами и использует их в работе для повышения эффективности

5 — Активно и регулярно обучается, глубоко изучает индустрию и конкурентов, делится знаниями с командой и помогает другим развиваться, влияя на общий уровень команды

Комментарий по желанию:

6. Обратная связь — Коллега открыто делится обратной связью и адекватно воспринимает фидбек, работает над своими ошибками и не перекладывает ответственность их на других.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

1 – Не принимает обратную связь или избегает её

2 – Принимает фидбек, но не всегда корректно реагирует или работает над ошибками

3 – Адекватно воспринимает обратную связь, но иногда избегает ответственности за свои ошибки

4 – Грамотно воспринимает фидбек и работает над улучшением своих навыков

5 – Активно ищет обратную связь, работает над ошибками и делится фидбеком с коллегами

Комментарий по желанию:

7. Дисциплина и соблюдение сроков — Понятен график коллеги, он всегда на связи в рабочее время, своевременно предупреждает о своем отсутствии, о возникших сложностях и об изменении дедлайнов.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

1 – Часто нарушает сроки, не сообщает о сложностях или отсутствиях

2 – Иногда соблюдает сроки, но редко предупреждает о задержках

3 – В целом соблюдает сроки, но иногда требуется дополнительное напоминание

4 — Ответственно соблюдает сроки и договорённости, всегда заранее предупреждает о возможных изменениях, демонстрирует высокий уровень надёжности в работе

5 — Отличается исключительной дисциплиной и предсказуемостью: не только стабильно выполняет задачи в срок, но и умеет сохранять ответственность и спокойствие даже в нестандартных или стрессовых ситуациях, формируя у коллег уверенность, что на него можно полностью положиться

Комментарий по желанию:

8. Самостоятельность и инициативность — Сотрудник сам организует свою работу, может работать с задачами без привлечения коллег, принимает решения в пределах своей зоны ответственности и обращается к руководителю за поддержкой только при необходимости.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

1 – Требует постоянного контроля и инструкций

2 – Иногда проявляет самостоятельность, но часто ждет указаний

3 – В целом работает самостоятельно, но не всегда проявляет инициативу

4 – Организует работу самостоятельно, проявляет инициативу, обращается к руководителю только при необходимости

5 – Демонстрирует высокий уровень самостоятельности и инициативности, предлагает решения и берет ответственность за их реализацию

Комментарий по желанию:

9. Коммуникация и прозрачность – Сотрудник поддерживает открытое общение с коллегами и руководителем: своевременно задает вопросы для уточнения деталей, предупреждает о возникающих сложностях и всегда доступен в рабочее время.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

1 – Может долгое время не выходить на связь, сообщает о сложностях в последний момент, не задает вопросы

2 – Иногда предупреждает о проблемах, но часто с задержкой, возвращается с вопросами уже в процессе выполнения задачи

3 – В целом на связи, но вопросы и сообщения о сложностях периодически могут приходить поздно

4 – Всегда вовремя сообщает о сложностях, задает вопросы, оперативно отвечает в рабочее время

5 – Поддерживает высокий уровень прозрачности: сразу задает уточняющие вопросы, открыто информирует о любых изменениях и помогает команде быть в курсе

Комментарий по желанию:

Есть ли у тебя дополнительные комментарии или примеры, которые могут иллюстрировать навыки и опыт коллеги по тем вопросам, которые мы обсуждали? Если есть что добавить, пожалуйста, поделись.

В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает твоего коллегу.

1. Администрирование баз данных — Администрирование реляционных (MySQL, PostgreSQL) и NoSQL баз данных, включая настройку, мониторинг, резервное копирование и восстановление. Важно как уверенное владение типовыми задачами, так и способность решать нестандартные проблемы, поддерживать надёжность хранения данных.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

0 — Не было задач, в которых проявлялась бы данная компетенция

1 — Неуверенно ориентируется, требует помощи даже в простых операциях

2 — Выполняет базовые задачи по инструкции, не вникая в архитектуру

3 — Самостоятельно администрирует БД, умеет настраивать бэкапы, анализировать ошибки

4 — Оптимизирует запросы, устраняет проблемы производительности, внедряет улучшения

5 — Архитектурно мыслит в работе с БД, проектирует решения, обучает команду

Комментарий по желанию:

2. Администрирование нагруженных сервисов — Настройка, поддержка и масштабирование высоконагруженных сервисов, выявление узких мест, устранение инцидентов, работа с внешними поставщиками и мониторингом.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

0 — Не было задач, в которых проявлялась бы данная компетенция

1 — Не справляется со сбоями, требует постоянной помощи

2 — Может выполнить действия по инструкции, но теряется в нестандартных ситуациях

3 — Уверенно работает с типовыми инцидентами, знает процессы эскалации

4 — Быстро локализует и устраняет сложные сбои, оптимизирует поведение под нагрузкой

5 — Системно управляет надёжностью, выстраивает отказоустойчивость, взаимодействует с DevOps на уровне архитектуры

Комментарий по желанию:

3. Владение профильным иностранным языком (английский) — Умение использовать английский язык для работы с технической документацией, форумами, обучающими материалами и при коммуникации с техподдержкой или вендорами.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

0 — Не было задач, в которых проявлялась бы данная компетенция

1 — Не может понять даже простые фразы без перевода

2 — Читает простые инструкции, но сложные тексты вызывают затруднения

3 — Уверенно читает документацию, общается письменно с поддержкой

4 — Ведёт переписку и созвоны с поставщиками, разбирается в сложных технических темах

5 — Использует английский как рабочий язык, помогает другим, может выступать или вести переговоры

Комментарий по желанию:

4. Информационная безопасность и защита данных — Соблюдение и внедрение правил безопасности, контроль прав доступа, работа с журналами событий, своевременное реагирование на инциденты.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

0 — Не было задач, в которых проявлялась бы данная компетенция

1 — Игнорирует или нарушает базовые требования безопасности

2 — Знает основные правила, но соблюдает их формально и с ошибками

3 — Аккуратно ведёт контроль доступов, мониторит, реагирует на сигналы

4 — Находит уязвимости, предлагает улучшения, проводит аудит

5 — Выстраивает безопасность системно, разрабатывает политики, выступает экспертом

Комментарий по желанию:

5. Эксплуатация серверных приложений — Установка, настройка и сопровождение серверных решений, включая их миграцию, восстановление после сбоев и оптимизацию. Важны как надёжность, так и предсказуемость работы.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

0 — Не было задач, в которых проявлялась бы данная компетенция

1 — Не справляется даже с типовой установкой, допускает ошибки

2 — Выполняет базовую поддержку, но без уверенности и понимания последствий

3 — Поддерживает стабильность сервисов, действует по регламентам

4 — Эффективно устраняет сбои, автоматизирует и оптимизирует процессы

5 — Развивает инфраструктуру, проектирует надёжные решения, повышает отказоустойчивость

Комментарий по желанию:

6. Участие в организации работы сотрудников — Подключение новых сотрудников, настройка техники и программ, организация доступа, помощь при адаптации. Компетенция важна для создания комфортной и продуктивной среды.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

0 — Не было задач, в которых проявлялась бы данная компетенция

1 — Часто ошибается, забывает ключевые шаги, вызывает задержки

2 — Выполняет задачи по подключению, но не думает о процессе целиком

3 — Работает чётко и аккуратно, соблюдает порядок и сроки

4 — Всё готово заранее, продуманно и удобно для сотрудника

5 — Создаёт комфорт и уверенность, выстраивает процессы адаптации, предлагает улучшения

Комментарий по желанию:

7. Управление инфраструктурой доступа — Настройка и поддержка сервисов, обеспечивающих стабильный и безопасный доступ сотрудников и подрядчиков к ресурсам компании (прокси, RDP-клиенты, обход блокировок, сервис хранения паролей).

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

0 — Не было задач, в которых проявлялась бы данная компетенция

1 — Не обеспечивает стабильный доступ, решения ненадёжны

2 — Реализует простые сервисы, но с перебоями и рисками

3 — Обеспечивает стабильную работу доступа, контролирует основные риски

4 — Системно выстраивает инфраструктуру доступа, учитывает разные сценарии и потребности

5 — Проектирует и поддерживает масштабируемую, надёжную и безопасную инфраструктуру для всей компании и подрядчиков

Комментарий по желанию:

8. Организация корпоративного хранения данных Перевод и структурирование хранения файлов и документации в компании (shared drives, инструкции по бэкапам, контроль доступов). Цель — прозрачность, снижение рисков потерь и удобство команд.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

0 — Не было задач, в которых проявлялась бы данная компетенция

1 — Нет структуры, хранение децентрализовано и небезопасно

2 — Делает локальные улучшения, но общая система неудобна

3 — Организует хранение для отдельных команд, снижает риск потерь

4 — Системно внедряет единые стандарты хранения и контроля доступов

5 — Проектирует корпоративное хранение, которое используют все отделы, обучает коллег и развивает практики

Комментарий по желанию:

9. Автоматизация управления доступами — Разработка решений для автоматической выдачи и отзыва прав, сокращение ручных операций, упрощение контроля исключений.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

0 — Не было задач, в которых проявлялась бы данная компетенция

1 — Все доступы выдаются вручную, процесс хаотичен

2 — Есть частичная автоматизация, но много ручной работы

3 — Автоматизация покрывает основные сценарии, остаются только исключения

4 — Системно автоматизирует управление доступами, делает процесс быстрым и прозрачным

5 — Внедряет масштабируемую систему управления доступами, интегрирует её в корпоративные процессы

Комментарий по желанию:

10. Оптимизация расходов на инфраструктуру и софт — Системный анализ и снижение издержек на инфраструктуру и лицензии (бэкапы AWS, Adobe, VPS и др.), поиск баланса между стоимостью и качеством работы сервисов.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

0 — Не было задач, в которых проявлялась бы данная компетенция

1 — Не контролирует расходы, допускает избыточные траты

2 — Делает точечные оптимизации без системного эффекта

3 — Снижает затраты на отдельные сервисы, отслеживает лишние расходы

4 — Системно анализирует и оптимизирует расходы, обеспечивает эффективность

5 — Выстраивает финансово устойчивую инфраструктуру, минимизирует затраты при сохранении надёжности

Комментарий по желанию:

Обязательно для заполнения
Пожалуйста, укажите корректный e-mail
Пожалуйста, укажите корректное имя
Пожалуйста, укажите корректный номер телефона
Слишком короткое значение

Обязательно для заполнения
Пожалуйста, укажите корректный e-mail
Пожалуйста, укажите корректное имя
Пожалуйста, укажите корректный номер телефона
Слишком короткое значение

Шаг:

Возникли вопросы по системе оценки, пишите: hr@reaction.games.