RGSR2025: Sergei Minyailo Perf Comb

Performance review (comb)

Вопросы на тему общекорпоративных и профессиональных компетенций Сергея Миняйло (Разработчик DA).

В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает твоего коллегу.

1. Системное мышление — Коллега может взглянуть на сложный вопрос или проблему и увидеть все составляющие части, и то, как они все связаны и влияют друг на друга.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

1 – Не видит целостной картины в сложном вопросе, упускает детали

2 – Иногда учитывает все детали, но не всегда

3 – Видит общую картину, но может упустить детали, которые влияют на результат

4 – Уверенно оценивает проблему в целом, учитывает все взаимосвязи

5 – Глубоко анализирует проблему и видит все аспекты, влияющие на решение

Комментарий по желанию:

2. Ответственность за результат — Сотрудник качественно подходит к выполнению задач, учитывает все поставленные требования и условия. При возникновении сложностей в работе старается самостоятельно их устранить и учесть в будущем.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

1 – Не проявляет инициативу в решении задач, не берет ответственность за результат

2 – Зачастую не учитывает все требования, решает проблемы только по мере их возникновения

3 – Понимает важность задачи, но не всегда проявляет должную инициативу в решении проблем

4 – Ответственно подходит к задачам, самостоятельно решает возникшие сложности

5 – Полностью берет ответственность за результат и учитывает возможные проблемы и работает над тем, чтобы они не повторялись

Комментарий по желанию:

3. Сотрудничество и взаимодействие — Сотрудник активно и конструктивно общается с командой. Комфортно взаимодействовать по задачам, при возникновении спорных ситуаций получается корректно их разрешить, общение проходит без токсичности и негатива.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

1 – Взаимодействует с командой только в случае острой необходимости, делает это неохотно Не инициирует общение с коллегами, даже в случае необходимости, может провоцировать конфликты или проявлять токсичность

2 – Взаимодействует, но часто возникают сложности в общении

3 – Понимает важность сотрудничества, но иногда не может разрешить спорные ситуации или провоцирует их

4 – Комфортно взаимодействует, поддерживает конструктивный диалог

5 – Инициирует позитивное взаимодействие, эффективно решает конфликты и спорные вопросы

Комментарий по желанию:

4. Создание нового и проактивность — Коллега проявляет инициативу в поиске более эффективных решений задач и улучшения рабочих процессов — от предложения новых подходов до оптимизации привычных методов работы.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

1 – Не проявляет инициативу и не предлагает новые идеи

2 – Редко предлагает идеи, но не всегда они конструктивны или реализуемы

3 – Инициирует новые идеи, но их реализация не всегда эффективна

4 – Проявляет проактивность, предлагает оптимальные подходы и идеи

5 – Инициирует и активно внедряет новые решения, повышает эффективность работы команды

Комментарий по желанию:

5. Обучение и развитие — Сотрудник проявляет интерес к обучению и профессиональному росту, активно использует новые знания в работе. Важно не только совершенствовать навыки, но и быть в курсе изменений в индустрии: играть в проект и продукты конкурентов, следить за трендами и применять этот опыт для улучшения результата команды.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

1 — Не проявляет интереса к обучению и индустрии, не использует новые знания в работе

2 — Иногда изучает что-то новое или обращает внимание на индустрию, но редко применяет это в работе

3 — Обучается и применяет новые знания, интересуется проектом и индустрией, но делает это нерегулярно

4 — Системно развивает свои навыки, играет в проект и конкурентов, следит за трендами и использует их в работе для повышения эффективности

5 — Активно и регулярно обучается, глубоко изучает индустрию и конкурентов, делится знаниями с командой и помогает другим развиваться, влияя на общий уровень команды

Комментарий по желанию:

6. Обратная связь — Коллега открыто делится обратной связью и адекватно воспринимает фидбек, работает над своими ошибками и не перекладывает ответственность их на других.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

1 – Не принимает обратную связь или избегает её

2 – Принимает фидбек, но не всегда корректно реагирует или работает над ошибками

3 – Адекватно воспринимает обратную связь, но иногда избегает ответственности за свои ошибки

4 – Грамотно воспринимает фидбек и работает над улучшением своих навыков

5 – Активно ищет обратную связь, работает над ошибками и делится фидбеком с коллегами

Комментарий по желанию:

7. Дисциплина и соблюдение сроков — Понятен график коллеги, он всегда на связи в рабочее время, своевременно предупреждает о своем отсутствии, о возникших сложностях и об изменении дедлайнов.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

1 – Часто нарушает сроки, не сообщает о сложностях или отсутствиях

2 – Иногда соблюдает сроки, но редко предупреждает о задержках

3 – В целом соблюдает сроки, но иногда требуется дополнительное напоминание

4 — Ответственно соблюдает сроки и договорённости, всегда заранее предупреждает о возможных изменениях, демонстрирует высокий уровень надёжности в работе

5 — Отличается исключительной дисциплиной и предсказуемостью: не только стабильно выполняет задачи в срок, но и умеет сохранять ответственность и спокойствие даже в нестандартных или стрессовых ситуациях, формируя у коллег уверенность, что на него можно полностью положиться

Комментарий по желанию:

8. Самостоятельность и инициативность — Сотрудник сам организует свою работу, может работать с задачами без привлечения коллег, принимает решения в пределах своей зоны ответственности и обращается к руководителю за поддержкой только при необходимости.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

1 – Требует постоянного контроля и инструкций

2 – Иногда проявляет самостоятельность, но часто ждет указаний

3 – В целом работает самостоятельно, но не всегда проявляет инициативу

4 – Организует работу самостоятельно, проявляет инициативу, обращается к руководителю только при необходимости

5 – Демонстрирует высокий уровень самостоятельности и инициативности, предлагает решения и берет ответственность за их реализацию

Комментарий по желанию:

9. Коммуникация и прозрачность – Сотрудник поддерживает открытое общение с коллегами и руководителем: своевременно задает вопросы для уточнения деталей, предупреждает о возникающих сложностях и всегда доступен в рабочее время.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

1 – Может долгое время не выходить на связь, сообщает о сложностях в последний момент, не задает вопросы

2 – Иногда предупреждает о проблемах, но часто с задержкой, возвращается с вопросами уже в процессе выполнения задачи

3 – В целом на связи, но вопросы и сообщения о сложностях периодически могут приходить поздно

4 – Всегда вовремя сообщает о сложностях, задает вопросы, оперативно отвечает в рабочее время

5 – Поддерживает высокий уровень прозрачности: сразу задает уточняющие вопросы, открыто информирует о любых изменениях и помогает команде быть в курсе

Комментарий по желанию:

Есть ли у тебя дополнительные комментарии или примеры, которые могут иллюстрировать навыки и опыт коллеги по тем вопросам, которые мы обсуждали? Если есть что добавить, пожалуйста, поделись.

В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает твоего коллегу.

1. Unity Basics – Владение базовым инструментарием Unity: MonoBehaviour, Animators, Addressables, AI.Navigations, UI.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

0 – Не могу оценить, не сталкивался с задачами по Unity

1 – Не владеет базовыми инструментами Unity или использует их неправильно

2 – Знает инструменты, но применяет их неуверенно, допускает ошибки

3 – Использует базовые инструменты, может разобраться при необходимости

4 – Уверенно владеет всеми необходимыми инструментами

5 – Глубоко понимает инструменты и использует их максимально эффективно

Комментарий по желанию:

2. Профилирование и оптимизация – Использование Profiler и Memory Profiler для поиска неоптимальностей, оптимизация кода и игры в целом.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

0 – Не могу оценить, не сталкивался с задачами по профилированию

1 – Не использует инструменты профилирования

2 – Взаимодействовал с инструментами профилирование, но не достиг результатов

3 – Понимает, как работает профилирование, но не всегда эффективно применяет

4 – Активно использует профайлер, выявляет и исправляет узкие места

5 – Оптимизирует код и игру на высоком уровне

Комментарий по желанию:

3. Dependency Injection (DI) – Понимание и адекватное использование DI в проекте

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

0 – Не могу оценить, не сталкивался с задачами по DI

1 – Не использует DI или делает это некорректно

2 – Знает основы, но допускает ошибки в применении

3 – Использует DI, но не всегда следует лучшим практикам

4 – Уверенно работает с DI, следует архитектурным стандартам

5 – Глубоко понимает DI и улучшает его использование в проекте

Комментарий по желанию:

4. UI – Умение верстать UI, декомпозировать и связывать его с логикой. Понимание нашей иерархии UI.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

0 – Не могу оценить, не сталкивался с задачами по UI

1 - Не понимает как взаимодействовать с UI, не верстал UI

2 - Имеет базовые знания, может работать с имеющимся UI, допускает ошибки в реализации

3 - Может самостоятельно сверстать UI и подключить логику, по аналогии и в текущей иерархии

4 - Уверенно владеет UI, верстает сложные элементы, улучшает архитектуру

5 - Эксперт в UI, разрабатывает любые интерфейсы с анимациями и оптимизациями

Комментарий по желанию:

5. Rendering и VFX – Навыки работы с шейдерами (HLSL), ShaderGraph, системами частиц и VFXElement.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

0 – Не могу оценить, не сталкивался с задачами по Rendering и VFX

1 – Не работает с рендерингом и VFX

2 – Имеет базовые знания, но не применяет их в проекте

3 – Может работать с рендерингом и эффектами, но не всегда эффективно

4 – Уверенно применяет знания, создает качественные визуальные эффекты

5 – Глубоко понимает рендеринг, шейдеры и VFX, разрабатывает новые подходы

Комментарий по желанию:

6. C# и .NET – Умение писать код на C#, использовать возможности языка для понятного и производительного кода.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

0 – Не могу оценить, не сталкивался с задачами по C#

1 – Код неструктурированный, неэффективный

2 – Понимает язык, но использует его не оптимально

3 – Пишет рабочий код, но не всегда учитывает производительность и читаемость

4 – Уверенно использует возможности C#, пишет чистый код

5 – Эксперт в C#, находит элегантные и эффективные решения, делится практиками

Комментарий по желанию:

7. Networking – Понимание сетевого стэка (Asp.Net, Rest API, WebSockets) и реализация фич с сетевым взаимодействием.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

0 – Не могу оценить, не сталкивался с сетевыми задачами

1 – Не понимает сетевое взаимодействие

2 – Имеет базовые знания, но не использует их в коде

3 – Работает с сетью, но может допускать ошибки

4 – Уверенно работает с сетью, пишет стабильный сетевой код

5 – Экспертно разбирается в сетевом взаимодействии, решает сложные задачи и оптимизирует архитектуру

Комментарий по желанию:

8. DevOps – Знание и применение инструментов DevOps: Docker, Kubernetes, Redis, PostgreSQL, CI/CD в GitLab. Умение работать с инфраструктурой проекта, развёртыванием и поддержкой

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

0 – Не могу оценить, не сталкивался с DevOps

1 – Не знаком с DevOps-инструментами

2 – Имеет поверхностные знания, но не применяет их

3 – Может работать с DevOps-стеком, но не всегда уверенно

4 – Уверенно использует DevOps-инструменты в работе

5 – Эксперт в DevOps, автоматизирует и улучшает процессы

Комментарий по желанию:

9. Code Review – Понимание целей и подходов к code review, умение анализировать чужой код и давать полезные, обоснованные рекомендации, улучшающие качество проекта.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

0 – Не могу оценить, не участвовал в code review

1 – Не проводит code review или делает это неэффективно

2 – Делает замечания, но не всегда ценные

3 – Уверенно проводит review, но может упускать детали

4 – Грамотно оценивает код, дает полезные рекомендации

5 – Проводит глубокие code review, улучшает код команды

Комментарий по желанию:

10. Тесты – Навыки написания модульных и интеграционных тестов, проектирование тестируемого кода, работа с фреймворками тестирования. Включает знание подходов к покрытию кода и поддержке тестов.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

0 – Не могу оценить, не сталкивался с задачами по тестированию

1 – Не пишет тесты

2 – Пишет тесты, но они часто недостаточны

3 – Покрывает код тестами, но не всегда продумывает архитектуру

4 – Уверенно пишет тестируемый код

5 – Глубоко продумывает тестирование, автоматизирует и улучшает процессы

Комментарий по желанию:

11. Проектирование, написание ADR – Умение проектировать фичи, документировать архитектурные решения (ADR), учитывать масштабируемость, поддержку и развитие системы.

Как вы оцениваете уровень этой компетенции у сотрудника?

0 – Не могу оценить, не сталкивался с задачами проектирования

1 – Не занимается проектированием

2 – Может спроектировать, но не учитывает масштабируемость

3 – Оформляет ADR, но с пробелами

4 – Уверенно проектирует фичи

5 – Глубоко прорабатывает архитектуру, делает проект масштабируемым

Комментарий по желанию:

Обязательно для заполнения
Пожалуйста, укажите корректный e-mail
Пожалуйста, укажите корректное имя
Пожалуйста, укажите корректный номер телефона
Слишком короткое значение

Обязательно для заполнения
Пожалуйста, укажите корректный e-mail
Пожалуйста, укажите корректное имя
Пожалуйста, укажите корректный номер телефона
Слишком короткое значение

Шаг:

Возникли вопросы по системе оценки, пишите: hr@reaction.games.