Performance review (comb)
Вопросы на тему общекорпоративных и профессиональных компетенций Станислава Брыкалова (ASO - специалист).
Пройти опрос
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает твоего коллегу.
1. Системное мышление — Коллега может взглянуть на сложный вопрос или проблему и увидеть все составляющие части, и то, как они все связаны и влияют друг на друга.
Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?
1 – Не видит целостной картины в сложном вопросе, упускает детали
2 – Иногда учитывает все детали, но не всегда
3 – Видит общую картину, но может упустить детали, которые влияют на результат
4 – Уверенно оценивает проблему в целом, учитывает все взаимосвязи
5 – Глубоко анализирует проблему и видит все аспекты, влияющие на решение
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает твоего коллегу.
2. Ответственность за результат — Сотрудник качественно подходит к выполнению задач, учитывает все поставленные требования и условия. При возникновении сложностей в работе старается самостоятельно их устранить и учесть в будущем.
Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?
1 – Не проявляет инициативу в решении задач, не берет ответственность за результат
2 – Зачастую не учитывает все требования, решает проблемы только по мере их возникновения
3 – Понимает важность задачи, но не всегда проявляет должную инициативу в решении проблем
4 – Ответственно подходит к задачам, самостоятельно решает возникшие сложности
5 – Полностью берет ответственность за результат и учитывает возможные проблемы и работает над тем, чтобы они не повторялись
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает твоего коллегу.
3. Сотрудничество и взаимодействие — Сотрудник активно и конструктивно общается с командой. Комфортно взаимодействовать по задачам, при возникновении спорных ситуаций получается корректно их разрешить, общение проходит без токсичности и негатива.
Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?
1 – Взаимодействует с командой только в случае острой необходимости, делает это неохотно Не инициирует общение с коллегами, даже в случае необходимости, может провоцировать конфликты или проявлять токсичность
2 – Взаимодействует, но часто возникают сложности в общении
3 – Понимает важность сотрудничества, но иногда не может разрешить спорные ситуации или провоцирует их
4 – Комфортно взаимодействует, поддерживает конструктивный диалог
5 – Инициирует позитивное взаимодействие, эффективно решает конфликты и спорные вопросы
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает твоего коллегу.
4. Создание нового и проактивность — Коллега проявляет инициативу в поиске более эффективных решений задач и улучшения рабочих процессов — от предложения новых подходов до оптимизации привычных методов работы.
Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?
1 – Не проявляет инициативу и не предлагает новые идеи
2 – Редко предлагает идеи, но не всегда они конструктивны или реализуемы
3 – Инициирует новые идеи, но их реализация не всегда эффективна
4 – Проявляет проактивность, предлагает оптимальные подходы и идеи
5 – Инициирует и активно внедряет новые решения, повышает эффективность работы команды
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает твоего коллегу.
5. Обучение и развитие — Сотрудник проявляет интерес к обучению и профессиональному росту, активно использует новые знания в работе. Важно не только совершенствовать навыки, но и быть в курсе изменений в индустрии: играть в проект и продукты конкурентов, следить за трендами и применять этот опыт для улучшения результата команды.
Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?
1 — Не проявляет интереса к обучению и индустрии, не использует новые знания в работе
2 — Иногда изучает что-то новое или обращает внимание на индустрию, но редко применяет это в работе
3 — Обучается и применяет новые знания, интересуется проектом и индустрией, но делает это нерегулярно
4 — Системно развивает свои навыки, играет в проект и конкурентов, следит за трендами и использует их в работе для повышения эффективности
5 — Активно и регулярно обучается, глубоко изучает индустрию и конкурентов, делится знаниями с командой и помогает другим развиваться, влияя на общий уровень команды
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает твоего коллегу.
6. Обратная связь — Коллега открыто делится обратной связью и адекватно воспринимает фидбек, работает над своими ошибками и не перекладывает ответственность их на других.
Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?
1 – Не принимает обратную связь или избегает её
2 – Принимает фидбек, но не всегда корректно реагирует или работает над ошибками
3 – Адекватно воспринимает обратную связь, но иногда избегает ответственности за свои ошибки
4 – Грамотно воспринимает фидбек и работает над улучшением своих навыков
5 – Активно ищет обратную связь, работает над ошибками и делится фидбеком с коллегами
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает твоего коллегу.
7. Дисциплина и соблюдение сроков — Понятен график коллеги, он всегда на связи в рабочее время, своевременно предупреждает о своем отсутствии, о возникших сложностях и об изменении дедлайнов.
Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?
1 – Часто нарушает сроки, не сообщает о сложностях или отсутствиях
2 – Иногда соблюдает сроки, но редко предупреждает о задержках
3 – В целом соблюдает сроки, но иногда требуется дополнительное напоминание
4 — Ответственно соблюдает сроки и договорённости, всегда заранее предупреждает о возможных изменениях, демонстрирует высокий уровень надёжности в работе
5 — Отличается исключительной дисциплиной и предсказуемостью: не только стабильно выполняет задачи в срок, но и умеет сохранять ответственность и спокойствие даже в нестандартных или стрессовых ситуациях, формируя у коллег уверенность, что на него можно полностью положиться
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает твоего коллегу.
8. Самостоятельность и инициативность — Сотрудник сам организует свою работу, может работать с задачами без привлечения коллег, принимает решения в пределах своей зоны ответственности и обращается к руководителю за поддержкой только при необходимости.
Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?
1 – Требует постоянного контроля и инструкций
2 – Иногда проявляет самостоятельность, но часто ждет указаний
3 – В целом работает самостоятельно, но не всегда проявляет инициативу
4 – Организует работу самостоятельно, проявляет инициативу, обращается к руководителю только при необходимости
5 – Демонстрирует высокий уровень самостоятельности и инициативности, предлагает решения и берет ответственность за их реализацию
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает твоего коллегу.
9. Коммуникация и прозрачность – Сотрудник поддерживает открытое общение с коллегами и руководителем: своевременно задает вопросы для уточнения деталей, предупреждает о возникающих сложностях и всегда доступен в рабочее время.
Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?
1 – Может долгое время не выходить на связь, сообщает о сложностях в последний момент, не задает вопросы
2 – Иногда предупреждает о проблемах, но часто с задержкой, возвращается с вопросами уже в процессе выполнения задачи
3 – В целом на связи, но вопросы и сообщения о сложностях периодически могут приходить поздно
4 – Всегда вовремя сообщает о сложностях, задает вопросы, оперативно отвечает в рабочее время
5 – Поддерживает высокий уровень прозрачности: сразу задает уточняющие вопросы, открыто информирует о любых изменениях и помогает команде быть в курсе
Комментарий по желанию:
Есть ли у тебя дополнительные комментарии или примеры, которые могут иллюстрировать навыки и опыт коллеги по тем вопросам, которые мы обсуждали? Если есть что добавить, пожалуйста, поделись.
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает твоего коллегу.
1. Формирование стратегии работы с ASO — Умение разрабатывать стратегию продвижения мобильных приложений в App Store, Google Play и альтернативных магазинах. Включает в себя выбор приоритетов, определение целевых сегментов и подбор инструментов для достижения целей.
Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?
0 — Не могу оценить, не сталкивался с задачами по формированию стратегии ASO.
1 — Знает общие принципы продвижения, но не умеет самостоятельно формировать стратегию.
2 — Может составить базовую стратегию, но без глубокого анализа рынка и конкурентов.
3 — Формирует работоспособную стратегию с учётом специфики проекта, но не всегда оптимально расставляет приоритеты и использует доступные инструменты.
4 — Разрабатывает эффективные стратегии на основе анализа данных и конкурентов, регулярно оптимизирует подход.
5 — Создаёт комплексные, долгосрочные стратегии с системным подходом, влияющие на ключевые метрики и задающие вектор развития продукта.
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает твоего коллегу.
2. Текстовая оптимизация — Знание и применение методов оптимизации текстовых элементов карточек приложений (название, описание, ключевые слова) для повышения видимости и конверсии. Использование аналитики, мониторинга, A/B-тестирования и управления репутацией (отзывы, рейтинг).
Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?
0 — Не могу оценить, не сталкивался с такими задачами.
1 — Понимает общие принципы, но не умеет применять их на практике.
2 — Выполнял базовую оптимизацию по шаблону, без глубокого анализа ключевых слов.
3 — Оптимизирует тексты на основе данных и тестов, но делает это нерегулярно.
4 — Регулярно применяет аналитику, тесты и управление репутацией для системной оптимизации текстов.
5 — Разрабатывает текстовые решения для разных локалей, которые стабильно увеличивают органический трафик и конверсию.
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает твоего коллегу.
3. Графическая оптимизация — Создание и оптимизация визуальных элементов карточки приложения (иконки, скриншоты, видео) для повышения конверсии. Анализ конкурентов, формирование актуальных ТЗ для дизайнеров, проведение A/B-тестов.
Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?
0 — Не могу оценить, не сталкивался с такими задачами.
1 — Знает общие подходы, но не готовил эффективные ТЗ.
2 — Предлагал визуальные изменения, но без системного анализа и тестирования.
3 — Формирует ТЗ на основе анализа конкурентов и проводит тесты, но делает это нерегулярно.
4 — Регулярно оптимизирует графику с учётом данных и результатов тестов, достигает роста конверсии.
5 — Управляет графической оптимизацией так, что созданные решения задают тренды в категории и обеспечивают устойчивый рост конверсии.
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает твоего коллегу.
4. Запуск и интерпретация экспериментов — Проведение A/B и A/B/B тестов, правильная постановка гипотез, анализ статистической значимости результатов и особенностей для разных локалей.
Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?
0 — Не могу оценить, не сталкивался с такими задачами.
1 — Знает, что такое A/B-тесты, но не запускал их самостоятельно.
2 — Запускал тесты, но без корректного анализа результатов.
3 — Проводит эксперименты с базовым анализом данных, но иногда допускает ошибки в выводах.
4 — Регулярно проводит корректные тесты, учитывает статистическую значимость и особенности локалей.
5 — Проектирует и анализирует эксперименты, результаты которых влияют на ключевые продуктовые и маркетинговые решения.
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает твоего коллегу.
5. Аналитика и формирование гипотез по органическому трафику — Анализ изменений в ASO и их влияния на маркетинговые метрики. Постановка и структурирование гипотез по увеличению органического трафика с учётом лучших практик конкурентов.
Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?
0 — Не могу оценить, не сталкивался с такими задачами.
1 — Понимает важность аналитики, но не делает выводов.
2 — Проводит анализ, но формирует гипотезы без достаточных данных.
3 — Анализирует данные и формирует реалистичные гипотезы, но делает это нерегулярно.
4 — Регулярно выявляет инсайты и формирует гипотезы, которые подтверждаются тестами и дают рост органики.
5 — Системно управляет аналитикой и гипотезами, создаёт планы роста, которые подтверждаются результатами тестов и практикой.
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает твоего коллегу.
6. Запуск рекламного контента — Создание и запуск рекламных материалов в App Store и Google Play, анализ результатов и формирование гипотез по улучшению следующих кампаний.
Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?
0 — Не запускал рекламный контент.
1 — Знает, что такое рекламные материалы в сторах, но не запускал их.
2 — Запускал кампании, но не анализировал их эффективность.
3 — Запускает кампании с базовым анализом, но не всегда формирует корректные гипотезы.
4 — Регулярно запускает кампании, анализирует их и улучшает подход на основе данных.
5 — Строит рекламные кампании в сторах так, что они дают предсказуемый и устойчивый рост показателей.
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает твоего коллегу.
7. Анализ конкурентов и формирование гипотез — Анализ рынка, целевой аудитории и позиций конкурентов. Определение улучшений и лучших практик для применения в проекте.
Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?
0 — Не могу оценить, не сталкивался с такими задачами.
1 — Знает общие подходы, но не применял их на практике.
2 — Собирал базовую информацию о конкурентах без глубоких выводов.
3 — Проводит анализ и предлагает улучшения, но не всегда учитывает все факторы.
4 — Регулярно проводит глубокий анализ и предлагает работающие улучшения.
5 — Проводит исследование рынка и конкурентов, выявляет точки роста и внедряет решения, которые дают значимый прирост органики.
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает твоего коллегу.
8. Отслеживание изменений в политике платформ — Мониторинг изменений в App Store, Google Play и других магазинах, изучение официальной документации и профильных источников, своевременная передача информации команде.
Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?
0 — Не могу оценить, не сталкивался с такими задачами.
1 — Знает о существовании обновлений, но не отслеживает их.
2 — Иногда отслеживает изменения, но без системности.
3 — Регулярно мониторит изменения, но не всегда оперативно передаёт их команде.
4 — Системно отслеживает и своевременно доносит значимые изменения до команды.
5 — Заранее выявляет и анализирует изменения, формирует рекомендации, которые помогают команде быстро адаптироваться и использовать их в стратегии.
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает твоего коллегу.
9. Формирование отчетности — Умение собирать, структурировать и анализировать данные по проведённым ASO-изменениям, выделять ключевые выводы и проблемные зоны.
Как ты оцениваешь уровень этой компетенции у коллеги?
0 — Не могу оценить, не сталкивался с такими задачами.
1 — Собират данные, но не анализирует их.
2 — Формирует отчёты, но без выделения ключевых моментов.
3 — Создаёт понятные отчёты с основными выводами, но иногда упускает детали.
4 — Регулярно готовит полные и структурированные отчёты с конкретными рекомендациями.
5 — Готовит отчёты, которые становятся основой для стратегических решений и помогают команде действовать эффективнее.
Комментарий по желанию:
Есть ли у тебя дополнительные комментарии или примеры, которые могут иллюстрировать навыки и опыт коллеги по тем вопросам, которые мы обсуждали? Если есть что добавить, пожалуйста, поделись.
Обязательно для заполнения
Пожалуйста, укажите корректный e-mail
Пожалуйста, укажите корректное имя
Пожалуйста, укажите корректный номер телефона
Слишком короткое значение
Обязательно для заполнения
Пожалуйста, укажите корректный e-mail
Пожалуйста, укажите корректное имя
Пожалуйста, укажите корректный номер телефона
Слишком короткое значение
Далее
завершить опрос
Возникли вопросы по системе оценки, пишите:
hr@reaction.games
.
