Alias-референс для заглушки
Шаблон Add review team
временная версия для концепта

Определение Feedback-команды

В целях повышения качества ожидаемой оценки, просим определить список коллег, от которых ты хотел бы получить обратную связь.
Внимание: ваш руководитель находится в данном списке по умолчанию, его можно не отмечать.
Вы можете выбрать, кто из коллег сможет оценить только ваши общекорпоративные навыки, а кто также сможет дать оценку вашим профессиональным скиллам.
Укажите до 4-х сотрудников, с которыми вам приходится чаще всего взаимодействовать в ходе вашей профессиональной деятельности.
Иными словами, укажите коллег компетентных для оценки ваших софт скиллов*.
*Select one or more options
*Софт скиллы (от английского «soft skills») — это набор личных качеств, которые помогают эффективно взаимодействовать с людьми, решать проблемы, и адаптироваться к различным ситуациям.
Укажите до 4-х сотрудников, обладающих тем же или схожим с вашим набором профессиональных навыков и технологий.
Иными словами, укажите коллег компетентных для оценки ваших хард скиллов*.
*Select one or more options
*Хард скиллы (от английского «hard skills») — это конкретные технические навыки и умения, которые можно изучить и измерить, например, владение языками программирования или навык работы в графическом редакторе. Они являются основой профессиональной компетентности в конкретной области и часто являются ключевыми для получения работы.
Шаблон Loyalty&Engagement
временная версия для концепта
Лояльность и вовлеченность 2025

Лояльность и вовлеченность 2025

Привет! Твои ответы помогут нам понять, как ты оцениваешь связь с компанией и командой, а также насколько доволен(а) условиями работы. Очень важно услышать мнение каждого, чтобы вместе сделать нашу жизнь в Reaction Games лучше. Все ответы — анонимны и конфиденциальны.
В каком отделе ты работаешь?
Какой у тебя стаж работы в компании?
Мне понятны цели компании и направления проектов, на которых я работаю.
Укажи степень своего согласия.
Совершенно не согласен(а)
Полностью согласен(а)
На работе я чувствую, что мои идеи действительно ценят и прислушиваются к моему мнению.
Укажи степень своего согласия.
Совершенно не согласен(а)
Полностью согласен(а)
Если я сталкиваюсь со сложностями в работе, знаю, что всегда можно обратиться за помощью к команде и лиду.
Укажи степень своего согласия.
Совершенно не согласен(а)
Полностью согласен(а)
При выполнении своих рабочих задач я могу свободно предлагать новые идеи и способы решения, и руководитель поддерживает инициативу.
Укажи степень своего согласия.
Совершенно не согласен(а)
Полностью согласен(а)
Мой рабочий график и условия позволяют мне работать максимально продуктивно.
Укажи степень своего согласия.
Совершенно не согласен(а)
Полностью согласен(а)
Я понимаю, как могу профессионально расти в компании, и чувствую, что получаю необходимую поддержку и возможности для развития своих навыков.
Укажи степень своего согласия.
Совершенно не согласен(а)
Полностью согласен(а)
Я понимаю, какие факторы на работе могут вызывать у меня стресс и выгорание, и знаю, как с этим справляться.
Укажи степень своего согласия.
Совершенно не согласен(а)
Полностью согласен(а)
Я чувствую, что могу получить поддержку от коллег, HR или руководства, если столкнусь с выгоранием или стрессом.
Укажи степень своего согласия.
Совершенно не согласен(а)
Полностью согласен(а)
Мой руководитель вдохновляет меня на достижение лучших результатов.
Укажи степень своего согласия.
Совершенно не согласен(а)
Полностью согласен(а)
В компании ценят и поддерживают мой баланс между рабочими обязанностями и личной жизнью, стараясь избегать ненужных сверхурочных.
Укажи степень своего согласия.
Совершенно не согласен(а)
Полностью согласен(а)
Я регулярно получаю полезную и конструктивную обратную связь.
Укажи степень своего согласия.
Совершенно не согласен(а)
Полностью согласен(а)
Внимание! Это опросник с финальным контентом "Лояльность и вовлеченность 2025"
Ссылается в alias-блок на странице, т.е. внесенные в нём изменения будут видны участникам опроса.
Лояльность и вовлеченность 2025

Лояльность и вовлеченность 2025

Привет! Твои ответы помогут нам понять, как ты оцениваешь связь с компанией и командой, а также насколько доволен(а) условиями работы. Очень важно услышать мнение каждого, чтобы вместе сделать нашу жизнь в Reaction Games лучше.
Все ответы — анонимны и конфиденциальны.
1. В каком отделе ты работаешь?
2. Какой у тебя стаж работы в компании?
1. Мне понятны цели компании и направления проектов, на которых я работаю.
Прочитай каждое утверждение и укажи степень своего согласия.
Совершенно не согласен(а)
Полностью согласен(а)
2. Я понимаю свою зону ответственности и знаю каких результатов от меня ожидают.
Совершенно не согласен(а)
Полностью согласен(а)
3. Я получаю от руководителя похвалу за хорошо выполненную задачу и успехи в работе.
Совершенно не согласен(а)
Полностью согласен(а)
4. Если я сталкиваюсь со сложностями в работе, знаю, что всегда можно обратиться за помощью к коллегам или лиду и получить ответ или необходимую помощь.
Совершенно не согласен(а)
Полностью согласен(а)
5. При выполнении своих рабочих задач я могу свободно предлагать идеи и способы решения. Моим мнением интересуются и учитывают его при принятии решений.
Совершенно не согласен(а)
Полностью согласен(а)
6. Мой рабочий график и условия позволяют мне работать максимально продуктивно.
Совершенно не согласен(а)
Полностью согласен(а)
7. Я понимаю, как могу профессионально развиваться в компании, знаю свои сильные стороны и зоны роста.
Совершенно не согласен(а)
Полностью согласен(а)
8. Мой руководитель помогает мне расти как специалисту, дает своевременную обратную связь и новые задачи.
Совершенно не согласен(а)
Полностью согласен(а)
9. Я понимаю, какие факторы на работе могут вызывать у меня стресс и выгорание, и знаю, как с этим справляться.
Совершенно не согласен(а)
Полностью согласен(а)
10. Я знаю, что при необходимости я могу получить поддержку от коллег, HR или руководства. В команде есть люди, которые меня понимают.
Совершенно не согласен(а)
Полностью согласен(а)
11. Мой руководитель поддерживает со мной постоянное общение, интересуется успехами и сложностями, мотивирует и спрашивает о моих потребностях и идеях.
Совершенно не согласен(а)
Полностью согласен(а)
12. Какие формы признания для тебя наиболее важны?
(Можно отметить несколько вариантов)
*Select one or more options
Насколько вероятно, что ты порекомендуешь нашу компанию как место работы друзьям или знакомым?
Оцени по шкале и добавь комментарий.
Совершенно не рекомендую
Обязательно порекомендую
В этой части опроса мы просим тебя открыто ответить на ряд вопросов, касающихся твоего опыта работы в компании. Твоя откровенность поможет нам лучше понять сильные и слабые стороны, а также выявить области, требующие улучшения. Пожалуйста, будь честен в своих ответах.
Опрос завершён.
Спасибо, что нашёл(а) время и поделился(ась)! Твоя обратная связь — ключ к улучшениям и развитию нашей команды. Если захочется что-то обсудить — мы всегда на связи! hr@reaction.games
Шаг: 
Alias-референс приветствия на личную страницу
Добро пожаловать на твою страничку Оценки 360! Здесь тебе предстоит ответить на вопросы о своих общекорпоративных и профессиональных навыках. Это отличная возможность оценить свои результаты и определить области для дальнейшего роста.
После прохождения self review, тебе нужно будет дать обратную связь коллегам, запросившим её, по софт скиллам, хард скиллам или полную, в зависимости от запроса.
Шаблон блока с перечислением участников Review team на личную страницу
не Alias-референс, у каждого свой вариант
Твоя команда Performance review:
Оценка софт скиллов
Сергей Арсеньев
Александр Белов
Александр Костромин
Комбинированная оценка
Екатерина Лекомцева
Руководитель
Дарья Щигорец
Alias-референс заголовка Performance review блока на личную страницу
В этой части нужно оценить навыки и скиллы коллег, которые запросили у тебя обратную связь по своей работе. Честный фидбэк очень важен для объективной оценки, поэтому мы ждем от тебя открытую и конструктивную оценку. Все ответы и комментарии анонимны. Будет здорово, если ты сможешь привести в пример реальные кейсы или задачи.
Performance review
Alias-референс блоков футтера любой страницы
Большое спасибо за участие в нашей ежегодной системе оценки! Когда все сотрудники компании завершат свою часть, мы приступим к обработке результатов и сможем подвести итоги ориентировочно в конце ноября, это зависит от ответов каждого участника.
Далее мы организуем встречу, на которой ты сможешь обсудить результаты оценки вместе со своим руководителем и составить план дальнейшего развития на следующий период.
Шаблон головного баннера на личную страницу участника оценки.
С графическим тегом отдела + ссылки на баннеры с граф.тегом по отделам.

Имя Фамилия

Система оценки 360-2025: название подразделения
ссылки на баннеры с графическим тегом отдела
  • Supervisory Squad
    https://static.tildacdn.one/tild3865-3533-4561-b565-333832386636/Supervisory_squad_he.svg
  • GD Squad
    https://static.tildacdn.one/tild3131-3562-4265-b663-663238303665/GD_Squad_head_banner.svg
  • Dev Unit
    https://static.tildacdn.one/tild3364-3033-4334-a137-313661366630/Dev_Unit_head_banner.svg
  • QA Squad
    https://static.tildacdn.one/tild6235-3033-4264-b435-323464343636/QA_Squad_head_banner.svg
  • Analytics Unit
    https://static.tildacdn.one/tild3064-3365-4833-a636-636435393962/Analytics_unit_head_.svg
  • Art Brigade
    https://static.tildacdn.one/tild3031-6233-4965-b732-346363666261/Art_Brigade_head_ban.svg
  • Marketing Division
    https://static.tildacdn.one/tild6663-6233-4361-a366-376539366664/Marketing_Division_h.svg
  • HR Squad
    https://static.tildacdn.one/tild6562-3135-4262-b831-333539353362/HR_Squad_head_banner.svg
  • Fin Org Unit
    https://static.tildacdn.one/tild3961-3730-4062-a237-336533316365/Fin_Org_head_banner_.svg
Возникли вопросы по системе оценки, пишите: hr@reaction.games.