Определение Feedback-команды

в целях повышения качества ожидаемой оценки, просим определить список коллег, от которых ты хотел бы получить обратную связь. Внимание: ваш руководитель находится в данном списке по умолчанию, его можно не отмечать.
Вы можете выбрать, кто из коллег сможет оценить только ваши софт скиллы и общекорпоративные навыки, а кто также сможет дать оценку ваши профессиональным скиллам. Каждого человека можно отметить в обоих списках Soft и Hard, в таком случае у него будет комбинированный Comb опрос по вам.
Укажите до 4-х сотрудников, с которыми вам приходится чаще всего взаимодействовать в ходе вашей профессиональной деятельности.
Иными словами, укажите коллег компетентных для оценки ваших софт скиллов*.
*Select one or more options
*Софт скиллы (от английского «soft skills») — это набор личных качеств, которые помогают эффективно взаимодействовать с людьми, решать проблемы, и адаптироваться к различным ситуациям.
Укажите до 4-х сотрудников, обладающих тем же или схожим с вашим набором профессиональных навыков и технологий.
Иными словами, укажите коллег компетентных для оценки ваших хард скиллов*.
*Select one or more options
*Хард скиллы (от английского «hard skills») — это конкретные технические навыки и умения, которые можно изучить и измерить, например, владение языками программирования или навык работы в графическом редакторе. Они являются основой профессиональной компетентности в конкретной области и часто являются ключевыми для получения работы.

Виктор Бутенко

Система оценки 360-2025: Отдел ГД DA
Добро пожаловать на твою страничку Оценки 360! Здесь тебе предстоит ответить на вопросы о своих общекорпоративных и профессиональных навыках. Это отличная возможность оценить свои результаты и определить области для дальнейшего роста.
После прохождения self review, тебе нужно будет дать обратную связь коллегам, запросившим её, по софт скиллам, хард скиллам или полную, в зависимости от запроса.
Твоя команда Performance review:
Оценка софт скиллов
Сергей Арсеньев
Александр Белов
Александр Костромин
Комбинированная оценка
Екатерина Лекомцева
Руководитель
Дарья Щигорец
Оценка 360
Опрос включает несколько разделов: об общекорпоративных и профессиональных компетенций, о твоей работе в компании, и в каждом разделе есть возможность дать развернутый комментарий в свободной форме по желанию.
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
1. Системное мышление — Вы можете взглянуть на сложный вопрос или проблему и увидеть все составляющие части, и то, как они связаны и влияют друг на друга.
Как вы оцениваете уровень этой компетенции у себя?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
2. Ответственность за результат — Качественно подхожу к выполнению задач, учитываю все поставленные требования и условия. При возникновении сложностей стараюсь самостоятельно их устранить и учитывать в будущем.
Как вы оцениваете уровень этой компетенции у себя?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
3. Сотрудничество и взаимодействие — Активно и конструктивно взаимодействую с командой. Комфортно работаю по задачам, при возникновении спорных ситуаций стараюсь корректно их разрешать. Общение проходит без токсичности и негатива.
Как вы оцениваете уровень этой компетенции у себя?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
4. Создание нового и проактивность — Проявляю активность, предлагаю новые идеи и предложения с целью нахождения более эффективных и оптимальных подходов к решению задач.
Я стараюсь проявлять активность и предлагать новые идеи или предложения для нахождения более эффективных и оптимальных решений задач.
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
5. Обучение и развитие — Проявляю интерес к обучению и профессиональному росту, использую новые знания в работе. Для меня важно не только совершенствовать навыки, но и быть в курсе изменений в индустрии: играть в наш проект и продукты конкурентов, следить за трендами и применять этот опыт для улучшения результата команды.
Как я оцениваю уровень этой компетенции у себя?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
6. Обратная связь — Открыто делюсь обратной связью и адекватно воспринимаю фидбек, работаю над своими ошибками и не перекладываю их на других.
Как вы оцениваете уровень этой компетенции у себя?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
7. Дисциплина и соблюдение сроков — Мой график понятен команде, я на связи в рабочее время, своевременно предупреждаю о своём отсутствии, возникших сложностях и изменении дедлайнов.
Как вы оцениваете уровень этой компетенции у себя?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
8. Самостоятельность и инициативность — Сам организую свою работу, могу выполнять задачи без постоянного привлечения коллег, принимаю решения в пределах своей зоны ответственности и обращаюсь к руководителю за поддержкой только при необходимости.
Как вы оцениваете уровень этой компетенции у себя?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про общекорпоративные ценности. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
9. Коммуникация и прозрачность — Поддерживаю открытое общение с коллегами и руководителем: своевременно задаю вопросы для уточнения деталей, предупреждаю о возникающих сложностях и всегда доступен в рабочее время.
Как вы оцениваете уровень этой компетенции у себя?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
1. Локализация — Умение работать с локализацией на проекте, включая названия и описания предметов, диалоги, локализацию UI, туториала и других элементов игры. Включает способность составлять грамотные и ёмкие тексты, а также технические навыки по настройке текста в проекте.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
2. Баланс боевого кора — Тонкая настройка боевого геймплея, чтобы механики гармонично вписывались в игру. Умение точно донести ощущения от фичи, контролировать баланс для правильного восприятия игроком.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
3. Баланс экономики — Умение передавать значимость и ценность внутриигровых элементов, оценивать их влияние на общую игровую экономику. Включает понимание ценностных связей между ресурсами, предметами, действиями игрока и балансной структурой игры.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
4. Чувство боевого кора — Способность оценить и дать фидбэк по боевому геймплею. Отзывчивость кнопок атаки, скиллов, ощущения от боёвки и взаимодействия в реальном времени.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
5. Умение работать с метой — Понимание желаний игроков и создание фич, которые могут разнообразить процесс игры. Создание кор-лупов, которые используют текущую игровую мету на 100%.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
6. Фичер-оунерство — Умение контролировать процесс реализации фичи от начала до конца. Ответственность за выполнение, качество реализации и завершение фичи.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
7. Фидбэки и плейтесты — Ответственность за проведение плейтестов и оставление качественных фидбэков. Умение анализировать и выявлять проблемы через тестирование и предложения.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
8. Наигрыш / Анализ рефов — Наличие базы, на которую можно опираться при создании или копировании механик. Способность использовать свои знания о референсах и опыте для улучшения проекта.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
9. UI/UX — Знание основ построения интерфейсов и понимание целостной структуры донесения всех базовых механик без перегруза и недоразумений. Умение создавать интерфейсы, которые логично взаимодействуют с геймплеем и не перегружают пользователя.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
10. Презентация работы — Умение коротко и доступно презентовать идеи, фичи, баланс и другие механики всем членам команды, включая тех, кто не погружён в механику, с пониманием важности фичи и её целей.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
11. Постановка задач — Умение ставить задачи для разных отделов (художников, разработчиков и других). Понимание особенностей постановки задач для разных команд, включая создание полноценных описаний, а не ограничение только названиями.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
12. Монетизация — Понимание ценности каждого элемента игры, умение оценивать их в реальных деньгах и потенциальной выгоде для игроков. Чёткий баланс выгоды (цена/качество) для монетизации.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
13. Документация — Способность составлять чёткие, структурированные документы, описывающие фичи, механики, баланс и прочее. Умение учитывать все нюансы, избегать противоречий и недоразумений.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
14. Таблицы — Умение эффективно работать с таблицами, включая знание формул и создание легко сопровождаемых инструментов. Умение визуализировать информацию и поддерживать порядок в таблицах.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
15. Фоллоуапы — Умение лаконично резюмировать обсуждения и фидбэки после встреч, фиксируя необходимые правки и договорённости. Способность не упускать важные детали и формулировать их понятно для команды.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
16. Аккуратность работы — Способность работать без ошибок, учитывать все детали и существующие ограничения. Аккуратность проявляется в расчётах, тексте, логике и структуре документов, а также в отсутствии противоречий и лишней нагрузки на команду.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
17. Предложения по нововведениям / эксперименты ("Гениальные идеи") — Способность предлагать оригинальные, ценные и своевременные идеи, основанные на личном наигрыше, анализе референсов и понимании потребностей игроков. Важно не просто генерировать идеи, а адаптировать их под проект, усиливая игровой опыт.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
В этом блоке вопросы про профессиональные компетенции. Пожалуйста, отметь вариант ответа, который наиболее точно описывает тебя.
18. Аналитика — Способность использовать количественные и качественные данные для оценки эффективности фич, выявления слабых мест и принятия решений. Включает понимание ключевых метрик, умение ставить гипотезы и делать выводы на основе анализа.
Как я оцениваю свой уровень этой компетенции?
Комментарий по желанию:
Блок вопросов про условия работы в компании
Что бы ты хотел изменить/улучшить в условиях работы или процессах в компании, чтобы тебе было комфортнее?
Насколько комфортным для тебя кажется текущий уровень зарплаты? На какой рост зп ты рассчитываешь в рамках следующего года?
Есть ли у тебя планы по тому, что ты можешь сделать или освоить, чтобы расти профессионально и финансово?
Шаг: 
В этой части нужно оценить навыки и скиллы коллег, которые запросили у тебя обратную связь по своей работе. Честный фидбэк очень важен для объективной оценки, поэтому мы ждем от тебя открытую и конструктивную оценку. Все ответы и комментарии анонимны. Будет здорово, если ты сможешь привести в пример реальные кейсы или задачи.
Performance review
  • Александр Костромин
    Оценить →
  • Татьяна Микитенко
    Оценить →
  • Дарья Щигорец
    Оценить →
Большое спасибо за участие в нашей ежегодной системе оценки! Когда все сотрудники компании завершат свою часть, мы приступим к обработке результатов и сможем подвести итоги ориентировочно в конце ноября, это зависит от ответов каждого участника.
Далее мы организуем встречу, на которой ты сможешь обсудить результаты оценки вместе со своим руководителем и составить план дальнейшего развития на следующий период.
Возникли вопросы по системе оценки, пишите: hr@reaction.games.